对于广大务工者而言，相信大家都关注一个问题，工作是否稳定，能不能按时拿到工资？
但某些小商家，他们就喜欢钻法律的空子，搞出一个试用期，几天后随便找一个理由辞退，也不肯按照规定支付别人工资。
众所周知，公司有试用期很正常，试用区员工和正式工，薪资待遇上也有一定的区别，分别为试用期薪资和转正薪资。
按理说这样的说法也没毛病，国企央企编制都有实习期，薪资收入也跟老员工不同，很多人也就默认了，接受了这个不太公平的事实。
近日，山西临沂，有一名女子哭诉称上班三天半被辞退，要工资时老板说试用期没工资，女子与其理论，表示你也没说有试用期。
没想到这个老板把不要脸发挥到了极致，反问女生，你不知道打工都是有个试用期的吗？
有些东西虽然没说到明面，但你也得接受这个事实，你就是不符合我们的用人规定，单方面辞退，我们是不需要支付工资的。
从这个老板的描述来看， 她要么就是一个法盲，要么欺负小女孩，既然入职时没说过有试用期，辞退后再来说不是仗势欺人吗？
小女孩面对这样的老板，也是没有任何办法，对方不给，也不知道该如何维护自己的合法权益，于是就拍摄视频发到网上。
女孩表示，我去面试的时候他就跟我说多少钱一个月，并没有说到过试用期的问题。
上班期间我也没出任何问题，一直以来都是好好的，第三天下午，我已经干了三天半了，结果老板就说我不合格要辞退。
我就问她工资的事，她就跟我说试用期没工资，可她当时并没有跟我说有试用期，现在就想黑我的血汗钱，也不知道怎么办才好！
从女孩的描述来看，这个老板应该就是想白嫖，不反对有试用期，但必须要有事前说明，双方都能够接受那就入职上班。
除此之外，这个老板还有一点不讲武德，忽略了劳动法的本质，根据我国劳动合同法规定，员工在试用期期间也是有薪资的。
如果企业违法操作，员工可以到劳动局投诉，如果对结果不满意，也可以申请劳动仲裁，进一步维护自己的合法权益。
很多老板之所以敢那么猖狂，主要是吃准很多务工者不懂，还有一些误认为自己在当地认识几个人，即便投诉也不怕，随意拿捏那些打工者。
就像女孩这种情况，完全可以拿去法律武器保护自己，也不用跟老板在那里废话那么多，试用期可以单方面辞退不假，但薪资必须发放。
如果每个老板都这样搞，社会就基本乱套了，就像上面这个老板一样，每年招个100多个员工，全部都是三天就无故辞退，连薪资都省了。
看这个老板骄横的模样，想必也没有少坑人，之所以敢那么嚣张跋扈，就是她吃准对方是一个小女孩，不敢惹事，想黑人家那几百块钱。
务工者碰到类似的情况，千万不要随意的去妥协，也不要担心劳动仲裁会有记录，关于这一点，可以说明的是员工申请劳动仲裁，对个人没有什么影响，反倒会给企业留下不良记录。