话说，昨日晚间，阿里的组织架构调整有了一个新的动态，那就是，在公布了新的董事长和CEO近3个月后，蔡崇信和吴泳铭正式履新了。同时，阿里也披露了一个重要的人事变动，那就是张勇同时卸任阿里云董事长&CEO一职，由吴泳铭接任了。
有的童鞋说了，蔡崇信和吴泳铭正式接任董事长和CEO，这是按照计划来的，说明他们之前业务熟悉和交接得是不错的。那么，为啥张勇要连阿里云的董事长和CEO都要卸任呢？这是不是彻底离开阿里的节奏呢？这会不会对阿里云的上市有影响呢？
爱马，八姐觉得吧，这确实是好问题。不过，俺觉得吧，首先，张勇这次当然算不上是彻底离开阿里啊，他还是阿里的合伙人呢，同时，阿里披露的信息显示，阿里集团决定投资10亿美金成立一支未来科技基金，专门交给张勇管理。所以，张勇这次去职阿里云并不算是完全淡出阿里。
而根据蔡崇信在内部邮件中措辞，其对张勇是极度推崇和赞扬的，花了一整段200多字回顾了张勇对阿里的贡献，甚至，为了感谢他对公司发展的巨大付出和卓越贡献，阿里向其颁发了阿里史上第一个“功勋阿里人”荣誉称号。同时，内部邮件也披露，在1+6+N组织变革平稳过渡，基本成型之时，张勇才向阿里集团请辞望希望卸任阿里云的董事长与CEO。
而无论如何，这次交接也标志着，阿里基本上完成了“24年来最重要的变革”，进入了新的阶段。
2019年，马云把董事会主席的接力棒交给CEO张勇，开启了一家期望百年的企业传承体系的第一步。 而这一次，则是阿里巴巴又完成了公司管理职务的重要交接。
蔡崇信回顾了公司发展历程中几次管理层的有序传承时称，“四年前的今天，马老师把董事会主席的接力棒交给CEO逍遥子（张勇），开启了一家期望百年的企业传承体系的第一步。时隔四年，逍遥子把棒交到我和吴泳铭手里，继续延续阿里的传承体系”。
而阿里方面，将这种交接形容为“制度化传承”，并称，这一次交接棒不仅是管理职务的交接，更是一个制度的传承，是阿里巴巴走向102年的基础。
应当说，自从今年3月底，阿里宣布开启1+6+N开始，直到今日，阿里的组织架构改革算是基本正式完成了，如此大尺度的变动、快速地完成，阿里的行动力还是相当可以的。而在改革之后，阿里的许多业务集团独立发展，实际上都是有了不错的进展的。比如，阿里营收二季度超出市场预期，而淘天集团取得了2021年以来的最好增速，淘宝日均活跃用户快速增长。这似乎都表明，改革还是相当有成效的。
不过呢，蔡崇信和吴泳铭也面临着不少的挑战。比如，如何拉动淘天在面临众多对手的红海竞争时脱颖而出，再比如，之前那些依赖集团输血的业务能否快速地自负盈亏并获得市场优势地位，而当下最关键的问题则是，如何在低迷的资本市场中，完成阿里云、盒马等业务的独立上市。这都是不小的考验啊。
嗯，接下来就看，阿里集团的第三代领导班子如何带领阿里前行吧。
最后，附上9月10日蔡崇信致阿里巴巴全员信：
各位阿里人，
按照六月二十号阿里巴巴集团的宣布，我们于今天正式完成了集团管理职务的交接，由我接任集团董事长，吴泳铭出任集团CEO。四年前的今天，马老师把董事长的接力棒交给CEO逍遥子，开启了一家期望百年的企业传承体系的第一步。时隔四年，逍遥子把棒交到我和吴泳铭手里，继续延续阿里的传承体系。正如四年前马老师所说，这不仅是管理职务的交接，更是一个制度的传承，是我们走向102年的基础。我和吴泳铭，会和所有阿里人一起坚守我们的使命与愿景，一起迎接下一阶段的发展。
我特别感谢逍遥子过去为阿里的付出与贡献，他加入阿里16年来，成绩斐然。他创造了双十一这个家喻户晓的全球消费者狂欢节、带领天猫快速发展推动了品牌企业全面互联网化的大潮、带领团队让阿里顺利跨越到无线时代、带领集团在多个领域和全球进行布局。 过去四年逍遥子接任集团董事长后，面临了抗击疫情、外部商业环境剧烈变化等众多挑战，他带领阿里稳住大盘，渡过一个又一个难关。
今年三月，为了更好的面向未来，公司启动了24年来最大的1+6+N组织变革。在逍遥子和团队的共同努力下，整个变革在各业务持续发展的同时稳步推进，到目前为止这一次变革已经基本成型，初见成效，为下一阶段的公司发展打下了重要的基础。随着改革的平稳过渡，逍遥子向集团提出他将卸任阿里云董事长与CEO的职务。经过慎重的考虑，集团董事会尊重逍遥子的决定，并任命集团CEO 吴泳铭兼任阿里云董事长与CEO，即日起生效。逍遥子将换一种方式，继续在阿里和我们一起奋斗，迎接未来的发展。集团决定投资10亿美金支持逍遥子设立面向未来的科技基金，协助阿里对未来的科技布局打造更好的生态环境。
为了感谢逍遥子对公司发展所做出的巨大付出和卓越贡献，经阿里合伙人讨论，决定授予逍遥子阿里史上第一个“功勋阿里人”荣誉称号！
在此也祝福阿里巴巴24周岁生日快乐！阿里人，加油！
阿里巴巴集团主席蔡崇信
2023.9.10