维安记
熹里话：
少犹疑，多尝试，相信自己永远值得更好的，就这么简单。
文 l 卷毛维安
来源 l 维安记（ID：weiannote）
在小红书上看到一个博主写自己的职场感悟，用了“渣女”二字自我形容，看完会心一笑，觉得有趣，又无法反驳。
虽然恋爱时人人都害怕遇人不淑， 但身在职场，可能还是得做“渣女”：真心谨慎奉上，精明而保留选择权。
我以前写大学生活、写自由职业、写各种旅行见闻，但从未有写职场的勇气，因为缺少了真实体验，也就无法与大家“同步”探讨必经的成长阶段。好在我也有幸在真实的工作环境里摸爬滚打，经历过一些无语、消极和自我怀疑的时刻，最后化消极为能量，梳理好情绪，与大家分享。
“渣”是一种自我调侃，本质上是一种主动，拒绝“顾影自怜的心态。纵使内心再love&peace的人，也需要学会强势、警惕、精明和拎得清。
在职场上要如何呢？今天就来和大家聊聊自己工作一年之后形成的“渣女价值观”：
螺丝钉也要
努力看到机器的全貌
新人入场，的确就得从低级任务做起，守好自己一亩三分地的工作是本分。作为螺丝钉，也需要保留某种野心—— 不在于替代其他“螺丝钉”，而在于努力理解这台“机器”：
一个是“机器”内部的构造 ——即行业里的一个个公司，公司里的一个个部门，部门里的一个个人，因为每个零件都各司其职，机器才能正常运转。不要只是埋头做事，去了解一下除自己以外的其他人都在干些什么，知道自己的“上游”和“下游”，可以帮助你理解自己手头在做的事情“到底有什么用”
第二个是“机器”的目标 ——比如公司的业务是什么，现阶段工作目标是什么，为了推进这个目标，老板一步一步的战略和方法是什么。当然领导不一定会全盘告诉你（或许他也不知道），但可以多请教，多分析，了解目标完成的每一个进程，从而也会让你看到自己的工作是否带来了价值，以及什么价值。
哪怕只是做着小事情，不妨碍你慢慢养成自己的大局意识。不要知其然而不知其所以然。
大部分人
都不能只做喜欢的事情
（大部分人，也不会被所有人喜欢）
大部分人常常有“这份工作我不喜欢“或者”我对手头的任务不感兴趣”的时刻，但目前又无法选择更好的，于是就在一种自我对抗的心态中消耗着。
首先需要知道， 职场不是做慈善的地方,它本质上是一次交易： 公司买断了你的经验、能力、主观能动性，你也得牺牲一大部分的“自我”去完成他人的目标，还不能搞砸。
拿了钱就得做事，抱怨可以有，但多了伤身而无用。有时候适当“抽离感情”能帮你正视这种“身不由己的瞬间”。当你将其当作一种未曾经历过的体验去尝试，争取慢慢做成一件“游刃有余”的事情，可以成长很多。
不要以内耗的状态面对工作。 要么就尽量积极地把事情接下来并努力完成，要么就积极离开这里，找更适合的工作。
在职场
人人都该有自己的人设
职场是需要“营业状态的”。 人设的目的是为了舒适别人，也保护自己。
不是说要装、圆滑或看人下菜碟。其实就是把你性格里更利于与人沟通的那部分的积极特质发扬出来，或者适当地更“积极主动“一些。
职场偏好主动且好学的人，如果公司里前辈很多，就让自己变成一个谦虚好学的后辈学生吧，哪怕你平时是个不爱出门的高冷面瘫或者剑走偏锋的独行侠，要记住，没有必要把自己完全的性格展现到工作里。
热情的同时与人保持一些距离：少点八卦是非，少一点亲密无间。理性放在情绪前。脑子在线不甩锅，与人为善且保持边界感的人到哪都不会差。
不要高估
自己的“可替代性”
有的工作基于“人”本身，有的工作只是一个又一个的“坑位”，换了谁都能去做。
永远不要高估自己在职场里的重要性，除非你已经做到了很高的职位,或者成为了企业灵魂级的人物。很多人在某个位置上的原因或许都不一定是实力，也可能是某种需要和机缘巧合。
职场新人不必因此感到悲观，因为这不是一个一份工作会做十几年的时代。最重要的是虚心去找自己的工作范畴以及核心竞争力。
永远不要害怕变动，让自己与环境一同成长。
“自己摸索”
会是一种常态
刚开始工作的时候我都是一个“领任务”的角色，给我什么我就努力去完成，后来忽然进入到一个“没有目标”的状态，需要和团队一起，自己为自己的工作定义、寻求目的和抵达方式。
这件事教会了我“自己摸索”的重要性，因为有时候上级在提出需求的时候自己也没想清楚抵达的路径。你只能自己去思考各种可以抵达的可能性，开始去做，才能不断完善自己的计划。
工作时的计划不是一开始就有的，是越走越有的，所以不仅要学会从宏观到微观的过程，也得学会自己从一件小事慢慢扩大到一个整体的方式。
不要有了指令和框架才开始做事，不要墨守陈规。有时候需要先动起来，一切“合理性”才会跟上来。
不做别人的绊脚石
也不做别人的天花板
工作上“好同事”的标志不一定是什么都完成的出色，有时仅仅是不拖累大家后腿，也不甩锅。如果大家都收好一亩三分地，保留一种“我不能给别人添麻烦”的心态，共事会顺利很多。
如果有幸成为一个管理的角色。那需要注意，不要成为队友们的天花板，了解大家的需求，然后让大家都可以在尽可能舒适的环境里做自己擅长的事情。相比起用打压和强势去限制他人，让所有人自在发挥是更具可持续性的策略。
格局大一点，让有能力的人自在生长，帮助他人成长也是帮助自己成长。共赢的力量不可小觑。
找到“赚钱之外”的理由
没有所谓的“神仙工作”，每个人看着再顺利，可能都动过“大不了辞职不干了”的念头。每天心里抱怨几句逃避心情很正常，大部分的人也是为了找一份工作养活自己。
这样的感受我也有过，在多次的纠结之后我建议大家好好想一下，自己除了工资之外，选择当前工作的原因究竟是什么：资源、人脉、喜欢的行业、还是其他现实原因？
仔细想这些问题可以帮助你更好地理解自己的情绪，理解每一次不甘心或者不满在哪里，从而也会降低每一次情绪变动对自己的损耗。
在变动的情绪里寻找恒定的目标，才不会被突发的情绪打败。
流水的职场
铁打的初心和自己
很多人会因为职场上的不顺利而自我怀疑。但也要明白， 工作只是人生的一部分，这辈子还很长，谁都不能因为当下而质疑未来。
将工作当作成长的试炼场，进步的跳板，尽力做好每一个角色里或大或小的任务，不求不劳而获，但求无愧于心。
以一种游戏的心态看待职场是很好玩的，不是让大家“玩过去”，相反，是让你用一种“尽全力执行，但不完全投入”的心态去面对会发生的一切。职场一定有残酷的一面，但早一点直面这些残酷和真实，未尝不是一件好事。
我的领导常常在我们遇到一些棘手问题不知所措时说一句话：“fine，welcome to the real world”（欢迎来到真实的世界）。
每次他一说这话，我脑海里就浮现出类似电影片头或者游戏开场的场景：精彩刺激的冒险在后面，主人公们才刚刚踏上征程。
别老想着“后路”，努力走出前路。无论未来如何，勇往直前体验即可，我们已经到了开始面对真实生活的年岁，与其自怜时运不济，不如大大方方地走上前去争取。
点亮“赞”和“在看”，少犹疑，多尝试，相信自己永远值得更好的，就这么简单。
作者： 卷毛维安，自由撰稿人，网络电台主播，“终其一生，还是想成为迷人而丰富的某某啊！” 微博@卷毛维安，小红书：尹维安，电台：蓝绿调频（网易云音乐）。 来源：维安记（ID： weiannote ）。