职场里，总有些人是心直口快之人，心里有啥就说啥，这样人的大多耿直，但是往往容易得罪人。得罪一般的同事，双方闹了不愉快，影响自己工作的情绪与氛围，遇到小心眼的同事，还可能会被人嫉恨在背后对你搞小动作，但如果得罪了老板，轻则升职加薪暂时与自己无缘，重则被辞退。
职场如战场，稍有不慎可能就影响自己的发展，一个合格的职场人总是懂得谨言慎行，尤其是在老板面前。工作意见与老板不统一，咱们可以争一下，这能表达自己有着独立见解，甚至还有可能因此说服老板，让他看到你的能力，获得重用；一些无伤大雅的玩笑和老板开开也可以，能拉近与老板之间的关系，但是有些话如果你还想继续在公司做下去，那就千万不要对老板说，否则会影响自己的发展。
一、不要说威胁老板的话
没有人喜欢被人威胁，老板更是如此。有人去找老板谈加工资，动不动就说哪家公司开了高新让我去，我都没去，本意是想表达自己很重情意，只想留在公司好好干，于情于理，这样忠诚的员工老板也应该给加点工资。
但其实这样的话听在老板的耳朵里，有种被威胁的意思在里面。觉得你是在用跳槽来威胁自己，出于人的本能抗拒被威胁，老板内心一定是想既然别的公司待遇好，那你去呀，何必来和我讨价还价。
有时候因为你工作岗位的特殊性，老板一时半会找不到合适替代你的人，会暂时妥协于你的“威胁”，给你加薪，表面上看似你成功了，但其实离你被辞退也不远了。对于这样的员工老板不会放心，总会担心下次再来威胁我怎么办？有离职之心的员工是不能留的，他肯定会开始寻找能够接替你的人，一旦找到也就是你走人的时候。
与之类似的行为，还有在提加薪的时候，也别拿别人来做对比，“为什么小张涨工资了，我和他一起来公司的，我却没涨。”这样的话语会让老板觉得你在质疑他的权威及公正性，说白是公司是老板的，他给谁涨工资是他的权利，凭什么一个下属来因此而质疑他。一旦这样说了，就算有想给你涨工资的心也会因此被灭绝。
二、不要去质疑老板已经明确下了决定的事情
公司像一艘船，而老板是掌舵人，船想前行，那一定要有掌舵人来说了算。对于某个方案、决议没有最终决定前，我们可以和老板就不同想法发表意见，哪怕和他因此起争执都是可以的，因为大家出发点都是为了公司好。
但如果老板一旦下了最后的决策，不管我们心中是否有不同的意见，甚至是怨气都不可以再去质疑这个决策，而是要转为如何把这个决策执行好，才能保证公司这艘船前行。
吴军是公司的策划部经理，也是名老员工，从公司开始就一直跟随着老板创业。一次公司接了策划案的大单子，他中意的方案和老板最终敲定的方案有着严重的分歧。吴军心里总觉得老板不懂策划，在他看来老板定的方案有很多漏洞，会影响最后的效果。
于是他凭着自己公司元老资格，老板不会拿他怎么样，开始带着自己部门的下属，对这个方案的实施阳奉阴违，想以此证明他的方案才是正确的。结果导致延误了工期，公司支付违约金，老板在查实情况后，马上就把吴军给开除了，没有任何情面可讲。
这就是职场，老板才是公司说了算的人，我们可以提意见，但不代表可以恃才傲物，感觉自己是元老级人物，倚老卖老，不可一世，最终受伤的只有自己。
三、不要说“这事我做不了，让别人做一下吧”
有些时候，老板会布置一些超过我们自己能力的工作给我们，或者自己正在心烦，甚至有可能和老板因为其它事情闹情绪，老板来布置工作，一个赌气脱口而出：“这事我做不了，你让别人做一下吧 。”职场中直接说出这样的话，无疑等同于对老板说：“老板，我无能，你开除我吧。”
任何人都不喜欢被直接干脆地拒绝，尤其是老板给下属安排工作的时候，公司花钱雇用你，就是希望你能帮公司解决问题，不然何必雇佣你？所以这句话是禁忌，不可说。
如果老板安排超出自己能力工作的时候，无论在什么情况下，我们应该先接受任务，然后再把存在的困难说清楚。
比如这样回复“好的，老板，因为我对这个工作不熟悉，还要尽快向某某同事学习，他对这个工作熟悉，但我一定会以最快速度学会，在我能力范围内，把这个工作努力做到最好。”用这样的话语，一来表示自己愿意接受工作，二来表示自己对工作不熟悉，所以需要学习，有可能会做得不够好，三是提醒领导这个工作可能交给另位一个对该工作熟悉的同事会更好。
老板在听到你这个回复后还是执意要你做，就有可能想培养你多一个技能，甚至有可能是有意培养你为替补候选人，这样的话就收起畏难情绪，好好去学一下，多一种能力对自己的职场发展也是有利的。