“我，职场普通女员工，入职后怀孕，公司发现后就送给我一份解除劳动合同通知书！”
浙江杭州，年方26岁的郭女士在结婚后又应聘了一家公司，幸运的是，郭女士轻松地通过了面试。
接下来，只要试用期间不出现差错，那转正就是板上钉钉的事。
郭女士对这份来之不易的工作非常的用心，经常早早地就到公司上班，下班走的也很晚，就这样兢兢业业地工作了一个月的时间。
但是在这一个月的时间内，郭女士发现自己每月来一次的亲戚竟然没有按时到来，郭女士怀疑自己有可能是怀孕了。
到药店买了根验孕棒，测试的结果为两道杠，也就是说“怀孕了”。
恰巧的是，皇天不负有心人，郭女士在工作上也顺利地转正了，真可谓是双喜临门。
不过，怀孕的事郭女士并没有告诉公司，想着等肚子大起来后大家就都知道了，现在说没必要。
在郭女士转正的10天后，公司便提出要搞团建，所有员工必须参加。
郭女士刚刚怀孕，为了安胎肯定不能参加团建，就将自己怀孕的事告诉了公司。
没想到第二天，公司人事经理就找到郭女士，说郭女士被辞退了，并拿出一份解除劳动合同通知书，理由是“郭女士在试用期内不符合录用条件”，落款时间为试用期届满前一天。
郭女士不解，当面质问：“我面试过了，试用期也过了，转正都10天了，为什么要用试用期的条件辞退我？”
公司人事可不管这些，一直敦促郭女士签字确认，而公司也没有了郭女士的工作。
那么，公司是否能解除与郭女士的劳动合同呢？
首先，从公司给出的理由来看，“试用期内不符合录用条件”。
劳动合同法第39条规定，劳动者试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
公司单方面解除劳动合同，一般是指员工存在过失情况下采取的措施，即便公司认为员工在试用期内不符合录用条件，也需要出示相关证据证明，如果公司不能证明员工存在过错，那么不符合录用条件的理由在哪里？
其次，郭女士的试用期为一个月，其如果有证据证明已经转正10天，那么公司就不能以试用期那一套来糊弄员工。
然后，劳动合同法第42条还规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
女性怀孕并不意味着不能工作，公司不能因为郭女士怀孕去解除劳动合同，郭女士可以要求公司继续履行劳动合同，维护自己的合法权益。
总的来说，女职工隐瞒怀孕的情形，不属于用人单位依法解除劳动合同的法定条件之一。若可以证明在试用期不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同。