社保知识，小龙虾每日分享第862期，欢迎关注！
养老金是千差万别的，其影响因素也是多变的。
引起养老金差异的原因具体有哪些？
小编今天分析下影响养老金的因素之二：缴纳基数！
缴纳基数对于养老金的几个方面均有影响，主要体现在个人账户余额、统筹账户养老金、过渡性养老金三个方面。
一、个人账户养老金
缴纳基数越高，个人账户的结余就会越多，最终计算个人养老金的时候也就会越多。
举个例子：
参保人员A缴纳基数为3000元持续不变，每个月缴纳8%就是240元，一年就是2880元，15年后个人账户不算利息为43200元，算上利息8000元，最终个人账户为51200元。
参保人员B缴纳基数为6000元持续不变，每个月缴纳8%就是480元，一年就是5760元，15年后个人账户不算利息为69120元，算上利息16000元，最终个人账户为85000元。
按照60岁退休，计发月数139计算：
参保人员A个人养老金=368元；
参保人员B个人养老金=611元；
可见，缴纳基数不一样，最终的个人养老金是不一样的。
二、统筹账户养老金
缴纳基数的多少，对于统筹账户的影响主要就是一个月平均缴纳基数。
同样举个例子说明：
参保人员A的缴纳基数为3000元，参保人员B的缴纳基数为6000元，两人同时参保15年，当地的社平工资为5000元。
参保人员A的月平均缴纳指数就是0.6；
参保人员B的月平均缴纳基数就是1.2；
统筹账户养老金=社平工资×（1+月平均缴纳指数）÷2×缴纳年限×1%；
参保人员A统筹养老金=5000×0.8×15×1%=600元；
参保人员B统筹养老金=5000×1.1×15×1%=825元；
可见，缴纳基数不一样，计算出来的统筹养老金也是不一样的。
（理论上应该是计发基数，这里用社平工资代替，下同）
三、过渡性养老金
统筹基数影响过渡性养老金主要体现在视同缴费指数上。
视同缴费指数一般由三种方式：固定1、职务职称确定、等同实际缴费指数。
由此可见，如果当地的视同缴费指数等同于实际缴费指数的时候，缴纳基数的多少就会影响视同缴费指数。
过渡性养老金=社平工资×视同缴费指数×视同缴费年限×视同缴费系数；
假设社平工资为5000元，视同缴费年限为10年，视同缴费系数为1.2%。
参保人员A的过渡性养老金=5000×0.6×10×1.2%=360元；
参保人员B的过渡性养老金=5000×1.2×10×1.2%=720元；
可见，缴纳基数不一样，计算出来的过渡性养老金也是不一样的。
总结
通过上面的例子可以看出，缴纳基数的不一样影响着个人账户养老金、统筹账户养老金、过渡性养老金。
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