陕西一公立医院，对于编外聘用人员，将“到龄不续聘”。
规定已取得中级职称的执业医师、特殊紧缺岗位的聘用人员，男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满55周岁，女性满44周岁不再续聘。
从去年至今，医院以此为由辞退12人，均是年满44岁、在医院工作多年的女性，她们原本是医院的护士或医科技室工作人员。
打开网易新闻 查看更多图片
打开网易新闻 查看更多图片
医院做法引起争议
在我们印象中，医生、护士都是很值得尊敬的职业，按理来说应该不存在被辞退的风险。
按照医生的发展轨迹，四、五十岁正是医生的黄金时期，手术经验、医学知识储备等已经相当完善。这个时候不应该面对辞退的风险。
而且这此医院辞退人员相当不合理，基本都是女性。
网友的评论相对一针见血：
医院颇有点过河拆桥的意思。
医生、护士用完就辞退，再找新的新鲜血液，这也许能节省不少钱。
只是被辞退的女性该何去何从呢？她们毕竟年龄大了，竞争力已经大不如前了，让她们提早过上退休生活，这是她们想做的吗？
大环境使然
这也许只是未来的一个开始。
现在的发展跌宕起伏，发展进入到瓶颈期，整个就业的大环境很差，未来类似的事件可能会越来越多，有编制的工作竞争越来越激烈。
我们能做的也就是珍惜手头来之不易的工作，未来的就业形势会越来越难，但希望总在前方。