“不管工作在哪找，兵哥真心为你好。”这句话是“兵哥助残”抖音号视频的开场白，也是兵哥助残的初衷。
兵哥名叫吕练兵，2002年9月入职龙华富士康，现就职于成都园区MCEBG人资行政处。兵哥从2020年起负责残障员工招募，也是从那一年开始，他通过自己的抖音账号，发布残障员工招募的相关信息，助力园区残障员工招募。经过几年的努力，在主管的支持、生产单位的配合和招募团队的共同努力下，成都园区残疾人招募工作，在高新区企业中名列前茅，园区残障员工最多时超过千人。2022年，兵哥和他的残障员工招募团队共招募了735名残障员工。
今年，兵哥又为自己定下了招募100名残障员工的小目标，这一任务于8月1日当天提前完成。作为一名退伍老兵，兵哥认为这是一份最有意义的节日礼物。
HR兵哥
2001年，兵哥退伍后南下打工，在东莞某电子厂工作一段时间后辞职，应聘进入龙华富士康PCEBG事业群DT（II）人力资源部，从事工业安全工作。2011年，兵哥转调到成都园区，转岗专司人力招募，主要招募对象是普工，残障员工招募也是他的工作职责之一，但因为当时没有专门的渠道，残障员工的招募数量一直较少。
2020年，兵哥看到一部纪录片《国际聋圈：为爱奔跑3.0》，片中听障人士的故事让他深受触动，他很想为残疾人群体做些什么，承担属于自己的一份社会责任。彼时，成都园区非常重视残障员工招聘，主管将这项工作交给兵哥负责。
“招他们进来，就要对他们负责”，招募残障员工，兵哥一直坚持这一原则。在招募工作启动之前，兵哥与生产单位一起摸底，了解哪些岗位可以安排残障员工，然后对线组长进行培训。为了不出差错，兵哥还专门到产线体验了两天，以熟悉工作环境和流程，他怕自己介绍的工作岗位与残障员工的实际感受有出入。
为了招募到符合要求的残障员工，兵哥跑残联、找同行，但效果并不理想，招聘人数与设定目标相差较大。为方便开展工作，兵哥招来一名有轻度听力障碍的员工，请她担任招募助手。这位员工可以胜任同声手语翻译，能为兵哥面试听障人士节省不少功夫。助手告诉兵哥，听障人士喜欢抱团取暖，找工作的渠道比较单一，主要依靠朋友介绍。
助理的话点醒了兵哥，他想利用新媒体平台，找到那些有求职需求的残障人士。于是，他在微信公众号、快手、抖音上注册了账号，名称统一为“HR兵哥”，宣传富士康残障员工招募政策。后来，由于精力有限，兵哥放弃了其他平台，精心经营抖音号，将账号名称改为“兵哥助残”，开始打造园区自己的招募IP。
靠谱兵哥
在残障员工招募时，兵哥知道他们的不易，因此，对于他们合理的要求，他都会想尽办法解决，兵哥也在残障员工心中留下了靠谱的印象。
2016年7月28日，陈保全是经兵哥面试入职公司的。保全有轻微肢体残疾，根据他的意愿和身体状况，人资部门把他分配到Mac(III)制一处表面厂抛光课，至今，保全已经在这里干了7年。
保全还在富士康找到了另一半，他的爱人也是一位轻度肢体残疾员工，两人于2019年步入婚姻殿堂，隔年便迎来了爱情结晶。因为孩子小，妻子辞了职在家带小孩。“如果没遇到兵哥、没进富士康，我都不知道在哪儿流浪，至于结婚生子，以前从来不敢想。”保全一直对富士康和兵哥心存感恩。
平时，保全经常跟兵哥联系。2022年元旦假期还没过完，保全又找上了兵哥：说他妻子想再回公司上班，缓解家里的经济压力。保全还希望妻子能和他分到同一个部门、相同的班别，方便两人一起上下班、照顾家庭。兵哥积极与生产单位协调，满足了保全夫妇的要求，保全的妻子成为兵哥2022年招聘的第二位残障员工。
兵哥对每一位残障员工都很用心，只要有空，他会和每位残障员工见面，并留下自己的联系方式，叮嘱他们遇到困难来找他。对于调换班别、宿舍这些事，兵哥总会第一时间帮他们处理。还有几次，兵哥深夜时分从家里赶到公寓，处理残障员工遇到的紧急状况。
在残障员工的心中，兵哥是一个值得信任的人。
感动兵哥
“你付出真心，他们也懂感恩。”兵哥经常被残障员工的小举动感动。
2023年4月4日，一个小伙推开招募中心办公室的门，径直走到兵哥的工位前。这是一位听障员工，经兵哥招募入职后，分配在业成科技上班。刚开始，兵哥以为他有什么诉求，没想到，对方用手语示意，他想跟兵哥合影。因为他今天辞职了，特意来找兵哥告别并拍照留念。
兵哥问他是不是遇到了什么困难，小伙表示他在富士康过得很好，但他是一名篮球运动员，如今要回乐山老家参加篮球集训，代表乐山征战四川省残运会。了解情况后，兵哥特意录制了一期短视频，预祝小伙取得胜利，并表示随时欢迎他再回富士康。在视频里，小伙给了兵哥一个大大的赞。
7月26日，这位小伙如约再次入职成都富士康，和他一起入职的，还有他的一个同为听障人士的好友。兵哥因有重要会议，当天没有与小伙见面。小伙向兵哥的助手表示，他想拜兵哥为“干爹”，这一请求被兵哥婉言拒绝。
路上偶遇时的一声“兵哥”、一个问好的手势、辞职后微信上的一句“感谢照顾”……残障员工们的这些暖心之举，经常让兵哥深受感动，而这，也是他一直坚守岗位的动力所在。
招到人，还要能留住人。兵哥向园区相关部门建议，为残障员工和带班线组长发放补助，这一提议得到了主管的大力支持。2022年，成都园区实施了这一政策，残障员工每月又增加了一笔收入，这让他们在富士康的归宿感越来越强。
现在，成都园区残障员工岗位基本处于饱和状态，但仍有一些素不相识的残障人士慕名找到兵哥，或者在他的抖音账号留言、私信，寻找工作机会。面对他们的求助，兵哥更加感到自己肩上的责任，他希望利用自己的人脉，联合周边爱心企业的HR，成立一个助残联盟，打造一个有温度的助残平台，帮助更多残障人士就业。
兵哥，好样的！祝你的目标早日实现！
作者：易奇炎