思想新潮，朝气蓬勃，不囿于传统，勇于创新是年轻人的标签。九零后零零后们已经走向工作岗位，社会主义的接班人们逐步接过各个岗位的接力棒。青年人的成长不但需要个人不懈的努力与进步，更需要领导的培养与爱护。
心无旁骛，给年轻人树立正确的观念。德才兼备，以德为先。年轻人要树立最正确的人生观与价值观，加强党性修养，忠于党，忠于人民。要对年轻干部在思想品德、纪律观念和廉洁等方面严格要求，这才是对年轻人的爱护。制定一系列行为规范，严格约束，教育和督促，让年轻人做到严格自律，秉公用权。让年轻任保持着对工作的进取心和对岗位的责任心。
学无止境，多种方式结合带动年轻人学习进步。学习企业文化单位精神，提高年轻人对企业单位的认同感，才能凝聚起年轻人的动力。可以充分利用互联网＋，线上学精神，线下取经验，上下结合，多行并举。组织注重培养年轻骨干力量，利用好老同志的丰富经验，帮传带，组搭子。从无中学，从错中改。组织老同志向年轻干部传授工作经验，加深年轻干部对各项工作的理解，同时也要培养年轻干部独立处理问题的能力，老同事及时指出不足，青年同志及时改正提升。秉持着“严师出高徒，慈母多败儿”的理念，在生活上爱护年轻干部的同时对其工作上严格要求。
凤鸣朝阳，给青年人机会让其接受考验。年轻任有新想法、亮点子，能为工作注入新活力，经过学习后，让年轻人断奶、出师，给他们机会，才能看出他们的潜力，才能激发他们的斗志。给年轻人机会，让他们走出办公室，走进基层，走向一线深入了解，才能避免脱离实际。身入基层，培养鱼水深情了解群众急难愁盼，与人民群众亲密接触，培养与人民群众的深厚感情。善用奖励机制，给年轻干部晋升的机会，发现苗子早培养，不搞行业、身份、学历歧视，不论资排辈，而是论实绩、论能力。能者上，能者大放异彩。
青年强则国强，利用好年轻人的特点，发现年轻人的优点，给予年轻人机会和舞台，让年轻人创造新的成绩。想看到蝴蝶美丽的翅膀，就得耐心等待它破茧，再给它准备好一片花园。