在向第二个百年奋斗目标进军的新征程上，我们要坚决抵制“躺平”心态，自觉做到“不想趟”“不敢躺”，“不能躺”，坚决不做“郝主任”这种“躺平式干部”，不做服务群众挂墙上，挠起袖子一边看的“躺平式干部”，知重负重，迎难而上，在新时代擘画绚丽篇章。
心怀信仰，理想信念“不掉线”，提纯忠诚本色。躺平式一种致命的“慢性病”，同时也是一种危害极大的“传染病”。对党员干部来说，理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡，如果没有时刻绷紧理想信念这根弦，那么精神上就会“缺钙”,就会得“软骨病”。干部干部，干字当头；公仆，公仆，公字为本。现实生活中，有部分干部“见到工作两手一摊，碰到问题两眼一黑”，只想出工不想出力，只想揽权不想担责，损害了党员干部的形象，伤害了干群关系，更耽误了党和国家的各项方针政策在基层的落地落实。
健全机制，识人用人“有慧眼”，树立激励导向。治疗“躺平式”干部，需对症下药，多管齐发、建立健全科学的选人用人机制，激励担当作为。要鲜明树立重实干、重实绩、重担当的考核导向和用人导向，突出对德、能、勤、绩、廉的考核，明确所有领导干部的重点任务和岗位业绩，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，强化“有位必须有为”、“无为者无位”的激励约束效应，从识人用人上让“躺平式干部”无法躺平。
强化问责，监督追责“不漏网”，形成持久震慑。惩治“躺平式”干部，需要强化问责机制，才能切实绷紧“混不得”“懒不得”“不敢散”“不能拖”的观念之弦。要体现出干好干坏、干快干慢不一样，避免出现“不干不错、干得越多错得越多”的怪圈。对于干部在工作中出现的拈轻怕重、挑肥拣瘦、偷奸耍滑、不思进取等各式“躺平”，早发现、早提醒、早纠正，让“躺平式”干部纠正错误思想、回归正常“轨道”，防止小问题变成大问题。对那些油盐不进、不思整改的“不作为、慢作为”式干部，坚决查处不手软，形成惩戒一个教育一片的示范效应。（作者：苏丹）