随着老龄化加剧，毕业生数量破千万，疫情过后，经济恢复效果不明显，今年失业率持续走高下，很多企业资金紧张，为了提高收益利润，相比大龄职工更多中小微选择增加新鲜血液。
大龄非高技能人才的职工，被清退的几率增加下，面对大龄失业，距离达到法定退休年龄还有几年到十几年时间的人，现在要自己缴纳养老保险，到底是选择转为灵活就业，继续缴纳职工养老保险，还是转为居民养老保险呢？我认为各有利弊：
首先，转为灵活就业身份缴纳社保，不能直接一次性补缴，达到法定退休年龄的，分为在《社会保险法》实施前参保和实施后参保的情况，实施前参保的人，需要延迟退休后，按月缴费至达到最低缴费时间；实施后参保的，要先延迟退休，如果5年后还未交足的可以一次性补缴，但补缴也只能补缴到15年，不能超额延长缴费年限。
而属于大龄未达到法定退休年龄的人，要继续缴纳职工养老保险，就是申请转为灵活就业，通过单位先暂停企业缴费部分，之后办理转出，自己申请以灵活就业身份新增参保续交养老金保险。
虽然可以继续参保缴费，并在退休后领取职工养老金，但失去企业负担16%的养老保险费，灵活就业个人负担的养老保险费比例为20%，以山西今年的最低缴费下限3863元，20%每月就是个人全部缴纳772.6元，对于收入仅有一两千的人，压力是非常大的。
但由于养老金是终身制，未来领取完自己缴费的成本，只要还在世，国家还会继续发放养老金，同时能享受职工养老金每年上涨的福利。
其次，转为居民养老保险缴费，相比灵活就业，不需要非得按月缴费，居民养老金保险可以在退休前一次性补缴，但通过补缴缴费的，将损失政府补贴，一次性补缴也只能交到15年，如果距离退休还有时间，最好还是按年缴费。
居民养老保险费成本低，比如山西省，最高档次每年才5000元，但转为居民养老保险后，将损失之前缴纳十几年、甚至几十年的职工养老保险的单位缴费部分，每月养老金标准将仅有几百元，好一些的也才一两千，但仅有一些上海、北京这样的一线城市。
退休时间对于女性，灵活就业身份，虽然比女职工多5年，要等55周岁退休，但比起60周岁才能退休的城乡居民，还能早5年申请退休并领取养老金。
养老金调整上，职工养老金自从2005年起到今年实现养老金19连涨，每年调整从未中断，包括疫情期间。
而居民养老金，不是每年都上涨，并且上涨的不是对每月养老金整体调整，只上涨基础养老金，最高的是上海每月上涨100元，其余是北京每月60元，相比职工养老金每年上涨，平均每月超过100元，居民养老金水平还是更低一些。