文/斯蒂芬妮•林(Stephanie Lin)

编译/倪沁悦

导语：国有企业拉低了中国50强上市公司的平均性别多样性比例

虽然“女性能顶半边天”，但显然，中国国有企业的董事会仍由男性主导。

不仅如此，我们对中国50强A股上市公司的最新研究显示，国有及国有控股企业董事会与民营企业董事会相比，女性董事的数量存在显著差距。在市值排名前50的A股上市公司中，国有及国有控股企业董事会的女性成员平均占比仅为13%，而民营企业的这一比例为18%。

市值排名前50的A股上市公司中，仅有男性董事的董事会在国有企业中的比例是最高的——我们发现有5家公司的董事会中没有女性成员，其中4家是国有企业。这5家公司分别是比亚迪、海康威视、中国建筑、京沪高铁和洋河股份。其中，只有比亚迪是民企，而且在这5个仅有男性董事的董事会中，我们发现中国建筑从未有过女性董事。

我们的研究包括查看在上海和深圳证券交易所上市的市值排名前50的A股公司最新董事会数据，结果与我们2022年在中国香港100强企业中发现的情况相差不大。总体而言，在内地排名前50的企业中，仅有14%的董事会职位由女性担任，而在香港上市的50强企业中，这一比例为15%。

事实上，在内地和香港的双重上市似乎无助于提高女性董事的平均比例。在我们研究的50家公司中，有21家在两地上市(中国内地和香港)，这些公司的董事会女性成员比例为15%。

不过，研究中我们发现了一个亮点：正如之前对中国香港的研究中发现的那样，拥有女性提名委员会主席或董事会主席的公司，女性董事的比例往往更高。在香港，我们发现如果女性担任提名委员会主席，女性代表在董事会中的占比就会更高——达到25%，而香港100强企业的整体平均比例为16%。在我们研究的市值排名前50的A股公司中，只有两家公司的提名委员会主席是女性，分别是宁德时代和中国太保。这两家公司的表现都优于平均水平，女性董事比例分别为22%和21%。我们希望对接下来市值排名在51～100名的50家A股公司的研究，能进一步支持这一发现。

在中国，有两家民营企业的情况显著优于平均水平，女性董事比例超过30%：金融和股票信息网站提供商东方财富与食用油产品制造商金龙鱼。这两家公司都在深圳证券交易所上市且女性董事比例最高，达33%。这两家公司似乎都没有在其网站、年报或ESG报告中公布董事会多元化政策。金龙鱼似乎根本没有提名委员会，该公司隶属于新加坡综合企业集团郭氏集团旗下的丰益国际。

此外，在排名前50的A股企业中，只有中国最大的民营家电制造商之一格力电器拥有女性董事会主席。董明珠被认为是中国最成功、最具影响力的女性企业家之一，但她似乎是该公司除董事、监事外的高级管理层中唯一的女性。

就潜在的女性董事会候选人而言，在排名前50的A股公司中，只有12.56%的高级管理职位由女性担任，这表明领导职位的多样性差距较大。此外，50家公司中有30家没有明确的董事会多元化政策，这表明他们对该事项缺乏承诺。

作者系ACGA中国和韩国研究经理