企业发放工资是员工期待已久的一天，工资支付日的选择对企业和员工都具有重要的意义。许多企业选择15号发工资的原因有多种，如以下几点所述。
1. 工资支付日期与企业运营需求相结合
15号作为一个中等日期，可以与企业的财务运作相结合。一般来说，企业在月初需要支付一些固定成本，如房租、供应商付款等。通过选择15号作为工资支付日期，企业可以在月初的数天内完成这些固定支出，从而确保资金的合理分配，减少支付风险。
2. 减轻员工经济负担，提升员工满意度
对于很多员工来说，月初是一段经济负担较重的时间，如支付房租、还款等。而选择15号发放工资可以给员工一段时间来恢复经济状况，减轻经济压力，提升员工的福利感和满意度。
3. 便于企业管理和财务审核
选择统一的工资支付日期，比如15号，可以方便企业进行财务管理和审核。企业可以在固定日期完成工资计算、报表生成等财务工作，简化流程，减少错误和漏洞的发生，提高管理效率。
4. 保证法定工资支付期限
根据《劳动法》的规定，企业必须按时支付工资给员工。一般而言，工资支付周期不得超过一个月。将工资支付日定在15号，可以确保企业不违法法律规定，保障员工的权益。
法律对工资支付日期的规定
除了针对工资支付周期的规定外，法律还对工资支付日期有一定的规定。具体规定包括：
1. 工资支付周期不得超过31天。
2. 如无特殊情况，工资支付日期应选择月结日或月中旬。
3. 企业应当按时足额支付工资，不得拖欠或少付工资。
总之，选择15号发放工资对企业和员工都有一定的好处。对于企业来说，可以统一财务工作和管理流程，降低风险;对于员工来说，可以减轻经济压力，提升满意度。此外，法律对工资支付日期也有明确的规定，企业应当遵守相关法律法规，保证员工权益的同时也维护自身的合法权益。
在选择工资支付日期时，15号成为了众多企业的首选。这不仅与企业运营和管理需要相结合，还与员工福利和法律规定有关。通过选择15号发放工资，企业能够更好地管理资金，减轻员工经济压力，并遵守法律规定，为企业和员工双方带来利益和保障。