公司刚成立那会儿，老板约见了一个资深的策划，那个策划30岁出头，有海外留学和工作的背景。但后来没谈成，原本老板都答应了他薪资需求，可他回去后又提出再涨1万。老板说那就以后再说吧。
因为公司刚成立不久，还没有策划岗，老板一直都是自己在做策划，想减少一部分自己的压力，找个人顶上这部分的工作。于是，经朋友推荐，约来了这个策划。
这个策划确实经验挺丰富，在国外读了硕士，又在当地工作了三年，回国后也一直从事这方面的工作。但他之前的行业背景和我们公司的行业背景相差比较大，还需要一段时间熟悉了解。
老板还是比较认可他的能力的，所以，在他提出期望薪资4万的时候，老板也同意了，让我准备offer。
第二天，我就把offer发给了那个策划，他说他先看一下，然后再回复我，我也让他尽快看完签字发我。其实没太多可看的，因为上面的条款都是面试时谈过的。老板也是想尽快搞定人选，早点到岗干活。
又过了一天，我还没收到那个策划的回复，就发信息问了他一下，他说他也收到了其它公司的offer，如果我们公司能将月工资给到5万，他马上签字，离职周期也会很快，因为手上没接别的项目。
我当时第一反应就是这人不太靠谱啊，谈好的薪资还能这么随意地更改，何况这个数还是他自己提出来的。其实不怕要高价，就怕坐地起价。
但因为他一直都是老板亲自聊的，所以见他十分坚持，我也没多说什么，只说会将他的意见转达给老板。
但以我对老板的了解，八成是没戏。
果然，老板得知这个消息后，马上说：“那就算了，不值。”
说实话，老板开工资还是挺大方的。他很重视人才，认为公司都是靠人在推进。这么多年来，他一直冲在业务一线，也是想以身作则，树立个标杆。
老板在这个行业几十年了，对于人才的判断比较准，也对行业收入有认知。他不是舍不得花钱的人，但也认为钱得花在合理的地方。
他自己就是一个说一不二的人，所以不喜欢别人反反复复，更不喜欢别人在薪资这块“要挟”他。
老板说：“他开价，我其实觉得高了，但我想着既然他确实有能力，那么多给一些，日后能独当一面也是可以的，所以我答应了。但没想到他坐地起价，又想加1万。谁知道有没有别的公司给他发offer，如果真有其它更好的机会，那就祝他好运吧。”
后来，当我委婉地跟那个策划表达公司意见，只说公司这个岗位已经招到更合适的人了，日后有机会再合作。
事实是，老板说即便他同意先前的4万offer，也不想要这个人了。
我觉得那个策划也是想试探一下，看看能不能为自己争取更多的利益。但如果我是他，我肯定不会在入职前有这样的想法，因为我还没能用工作证明自己。公司对我的了解还很有限，在这样的情况下，很难自证说“我值这个价”。
我当然理解求职者的立场和想法，但也劝求职者不要一味地站在自己立场上考虑问题，适当转换思维，在求职中也是很必要的。
毕竟，有实力才有底气，而实力是需要时间和实践证明的。