数据显示，2023年，我国高校毕业生达到1158万人，再次创历史新高，大批应届毕业生涌入人才就业市场，也让我国各大用人岗位出现供不应求的情况，人才就业极度饱和。
在当前大学生就业形势如此严峻的情况下，刚毕业的大学生很难找到一份薪资待遇各方面都满意的工作，因此许多毕业生更加向往能够获得一份体制内的工作。
只要能成功上岸，得到一份有编制的工作，不仅不用担心就业问题，也不用担心工作中会出现降薪、被辞退、拖欠工资等等突发情况，甚至退休后还有很好的养老待遇，可谓再安稳不过。
但是，随着近年来公务员和事业编制的大热，无论是大学生参加公务员还是事业编制考试，竞争都非常激烈。2023年的公务员考试人数就达到了357万人，对于一些热门公务员职位，甚至出现了三五千人竞争一个名额的机会，在2023年国考公务员中，考生的上岸几率不足2%。
面对日益激烈的公务员竞争，很多考生在公务员考试难以上岸的前提下，转移了就业方向，开始备考事业编制。然而，令这些试图进入事业单位的毕业生失望的是，随着事业编制改革工作的进行，国家编制岗位也发生了翻天覆地的变化。
三大岗位被移出“编制”，教师也在其中，铁饭碗不保了
第1个岗位：大学老师
对大多数学生来说，成为一名老师是他们一生的梦想。老师是名副其实的铁饭碗工作，如果你在高校从事教学工作，不仅工作稳定，薪资待遇也会更可观。然而，随着越来越多的非师范生加入教师队伍，我国教师队伍变得参差不齐，难免会存在着一些师风师德不正的无良教师。
为了更好地发展我国的教育事业，势必会将这些道德败坏的教师从教师队伍中除名，因此针对这些情况，国家教育部门启动了教师退出机制，教师不再享有编制的职业保障。
尽管这项政策的实施可能会使高校教师的工作稳定性变差，但工资收入在原来的基础上增加了3%至5%，这也能吸引更多优秀人才加入到大学老师这一工作岗位中，为我国教育事业发展奉献强大的力量。
第2个岗位：法检书记员
书记员的工作看似高大上，是法院审判的辅助人员之一，但实际判案中并未真正参与，只负责记录会议内容，辅助办公，工作门槛并不高，因此也在此次事业编改革调整范围内。也就是说，在新政策下，书记员不再是事业编，而是转为聘请合同制。当然薪资待遇上也会有相应调整改变，希望那些在职或是想应聘这一岗位的朋友做好准备。
第3个岗位：护理岗位
医护人员由于岗位的特殊性，更是倍感压力。据了解，在医院，护士的数量远多于医生的数量，如果再加上取消编制岗位，护士就将面临“非升即走”的局面。也就是说，如果达到规定的年限，护士没有评上相应的职称，那么他们就会被淘汰。
从教师、书记员到医护人员，曾经拥有的“铁饭碗”已经渐渐不再完整。事实上，取消编制岗位并非一朝一夕的事。在过去的几年里，一些公务员都进入了合同制、聘用制，并开始推出“几年考核”的形式。而在一些地方，老师退出、被清出教师队伍的现象也逐渐透明化。
事实上，这种调整利大于弊，从表面上看，取消教师、护士、书记员等岗位编制，意味着工作不再像以前那样稳定，做得不好可能会被降薪甚至辞退，会严重打击大家考公的积极性。
但另一方面，聘任合同工的转变可以极大调动在职员工工作自主性，改善体制内摸鱼消极怠工的不良风气，对社会机构的整体发展极为有利。
此外，对于那些能力出众的人来说，无疑是一次机会，能力越高，竞争力就越强，待遇就越高。总之，事业编改革是势在必行的，这是国家基于就业形式、考公人数比例以及体制内工作现状等方方面面原因慎重考虑的结果。从整体利益出发利大于弊，希望大家能放端正心态，理性对待此事。