根据今年高考志愿的填报结果我们可以发现，师范类高校和专业的分数普遍出现了上升。一些高校为了招揽师范类人才，将师范类专业设置为公费师范生项目，学生在毕业后可以直接获得教师工作，满足规定期限之后就可以转到其他岗位或者学校，这样性价比高的项目吸引了很多高分考生的填报。
除了以上提到的公费师范生项目，学生们也可以通过考取教师编来实现当老师的理想。在经过几轮笔试和面试之后，如果成绩达到标准，那么学生就可以得到教师资格，有机会成为一名真正的教师。但是由于报考人数增多，想要成功上岸也变得困难了很多。
随着就业形势的日趋紧张，毕业后是否可以顺利获得工作成为了很多家长和学生在报考院校时首先要考虑的问题。教师一直被认为是“铁饭碗”工作，并且社会地位也很高，因此才出现了专业报考分数提高的情况。但实际上，即使是铁饭碗也不意味着可以坐享其成，如果违反了规则，那么一样会受到处罚，甚至是丢了工作。
河南教育局开除4名在编教师
近日，河南商丘教育局发布通知，作出了关于辞退4名在编教师的决定。四名教师都来自沈丘县，编制均为小学教师。
通告的言辞很严厉，开除处分是由教体局党组研究决定的，原因是“脱岗”，并且明确要求4名教师在8月7日前到相关单位办理离职手续，如果逾期后果自负。
“铁饭碗”不再铁？开除原因很无奈
通常来说，教师如果没有严重错误，一般不会面临开除处罚。因此对于这次河南教育局开除4名教师的决定，网友表示很疑惑，好奇究竟是犯了什么错误才会丢掉“铁饭碗”。
在处罚决定当中，教育局提到4名教师的开除处罚是依据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理暂行规定》第三条第四款而做出。
在该条规则当中明确表示，全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员如果在没有正当理由的情况下旷工超过15天，或者一年的旷工时间超过了30天，那么就可以进行辞退处罚。
至此，4名教师的开除原因就非常明显了，因为孙某、赵某、李某和王某4名小学教师存在“脱岗”行为，在教师岗位上工作，却经常无故旷工。拿着教师的编制和工资，却不履行教师的义务，这样的行为确实影响很恶劣，如果不做开除处分，恐怕难以服众。
网友在得知4名教师的开除原因后也都表示很无奈。虽然身为教师，有着让人羡慕的教师编制，但是却不珍惜来之不易的成果，忘记了本来的初心，如今得到了这样的下场，确实是谁也救不了他们。
并且教师“脱岗”不仅是有损自己和教师行业的形象，更是伤害了学生和学校的利益。学生来到学校学习，今天还在辅导自己的老师明天就不知去向，学校只能临时找其他教师填补，这样一来非常影响学习的进度，对学校的工作安排也产生了很大阻碍。
“铁饭碗”不是终点，是为教育奉献的责任
国家为教师提供编制，并且倾注各种资源为行业提供强有力的背书，是为了让老师可以没有后顾之忧，安心研究学术、教导学生。因此，教师也不应该辜负社会的期望，应该尽心尽力为学生和家长服务。
近年来教师行业的薪资待遇和各项福利都有了进步和完善。教师也应该在学生面前起到表率作用，遵守行业规范，不做无故旷工、体罚学生、违规补课等违规事情，对得起“为人师长”这个名头。