从网上资料来看，宝能欠薪超过一个亿。一个亿，对普通百姓，对小老板来说，是个天文数字，但对宝能和姚振华来说，却是一阵毛毛雨，解决起来应该是分分钟的事情了——解不解决，不是能力问题，而是态度问题——题记
这两年，很多企业都处在风雨飘摇中，战战兢兢，如履薄冰，日子过得苦哈哈的，稍不留神就被爆雷或者奔走在爆雷的路上，如苏宁易购、恒大、万达……，最近又爆出来的宝能亦是如此。
宝能比较低调，曾经默默无闻。后来因其掌门人姚振华在资本市场上的凌厉作风，于2015年掀起了宝万（万科）之争横空出世，被人熟知；接着，宝能大肆收购格力电器股票，气得女强人董明珠暴跳如雷，怒斥姚振华为“野蛮人”，一副势不两立，不共戴天的样子。在与万科和王石、格力和董明珠的争斗中，宝能和姚振华一时风头无两，成为中国企业界最被媒体津津乐道的“神秘大人物”、“耀眼新明星”。
可好景不长，风水轮流转，现在轮到宝能和姚振华了，真是应了那句“眼看他起高楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了”——虽然宝能系的大楼还没有像恒大那样塌下去，但说其已经在倾斜了，那是不争的事实。
在抖音、快手等短视频平台上，高飞锐思想看到了不少悲情讨薪者，发视频向宝能追讨或多或少的工资。这事儿最近还越演越烈。7月31日，一群情绪激动的讨薪者，在深圳宝能中心把姚振华截了，围了，推了。结果姚振华摔倒在地，狼狈不堪。
高飞锐思想没有亲临现场，但从网上资料可以想象和还原，现场双方是剑拔弩张，进行了互不相让的语言和肢体攻防。姚振华一方警告推搡者说：“犯法啊！”推搡者毫不客气地回击说：“欠薪两年就不犯法？”
俗话说，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。被推倒在地的姚振华肯定是虚惊一场，吓出了一身冷汗，他没想到做企业是那么难，人身安全都得不到保障——企业家，吃香喝辣，出手阔绰只是硬币的一面，明的一面；劳心费神，还要担心破产倒闭，警惕被冲击，被人打骂，这是硬币的另一面，暗的一面。
当然，要有个好形象，留下好名声，不被打骂冲击，其实也很简单，那就是守信誉，依法合规经营。推搡姚振华的人的动机，那是简单得不能再简单了，他们为宝能做了事，只希望讨回自己的工资——他们处在社会底层，是一群生活不易，容易满足的人。他们在为姚振华工作的时候，姚振华把他们工资结了，就不会有这种事情发生了；他们来讨工资，如果姚振华把拖欠他们的工资结了，也就不会发生这种事情了——不要侥幸地以为，拖一拖就能把欠别人的工资拖没了。
如此看来，这种事情的发生是完全可以避免的。欠薪又能欠多少呢？员工薪水，对宝能那样的企业来说，只能算支出的九牛一毛。从网上资料来看，宝能欠薪超过一个亿。一个亿，对普通百姓，对小老板来说，是个天文数字，但对宝能和姚振华来说，却是一阵毛毛雨，解决起来应该是分分钟的事情了——解不解决，不是能力问题，而是态度问题。
员工是企业最宝贵的财富。宝能能有今天，姚振华能有那么多钱，不是天上掉下来的，不是自己造出来的，不是祖宗留下来的，而是成千上万的员工含辛茹苦地帮他挣的。给员工发工资，既是天经地义，又只是员工为宝能和姚振华所挣的财富中的极小一部分而已，员工工薪只是“弱水三千，只取瓢饮”。
高飞锐思想不是提倡讨薪者打人，打人终归是不好的。正如姚振华一方提醒的那样，打人是犯法的，讨薪方也要依法办事。但退一步想，被逼到对昔日老板、一个身边有保镖贴身保护的大企业家动手的地步，讨薪方该有多无奈，多无助，多求助无门，多走投无路？
讨薪者的回击，也不是没有道理，欠薪也是违法。作为弱势群体，讨薪者动手打人的逻辑很简单：是宝能欠薪在先，姚振华先种下了欠薪的因，才有后面讨薪者动手打人的果。
我们现在讲究法治，在法律面前，人人平等，无论是企业家，还是老百姓，都要依法办事。法律也不是专门为保护权贵，保护有钱人制定的，那些弱势群体也同样受法律保护——当然也要依法办事。高飞锐思想绝没有怂恿他们打人的想法，也没有认为他们打人是一件相当正确的事，但也提醒一下宝能和姚振华，法律既保护他们，也保护被宝能欠薪的讨薪者。
现在的民营企业是处在了一个清和景明的“春风里”，我们提倡、鼓励和支持民营做大做强，这里面有一个基本前提：那就是企业家得有良心，得有社会责任，最起码也要依照法律，合规合法经营，拖欠员工工资的那种糗事最好不要出现，尤其是一拖就没完没了，想借机拖掉，甚至赖掉，这就不好了——很多老百姓都靠那点工资养家糊口呢。
可能宝能和姚振华跟其他一些企业和企业家一样，目前遇到了短暂的困难，但看得出来，宝能所欠工资并没有那么多，目前还没到还不起的时候，即使给以前的员工把那些钱还了，也不至于使宝能陷入经营困境。相反，拖欠工薪不还，经过这么一闹腾和发酵，天下都知道了宝能和姚振华拖欠以前员工工资不还的事实了，这给宝能造成的声誉损失可就大了，既成为宝能内部新的不稳定因素，又给生态链合作伙伴的合作产生了不良影响，这才叫做得不偿失。
在法律面前，人人平等，不管你尊卑贵贱，不管你有钱没钱。谁都要依法办事，谁犯法了，都要被追究责任。希望讨薪者知道这一点，用法律来维护自己的利益，而不是选用暴力，触犯法律；也希望姚振华记住这一点，拖欠工资是违法行为，不要再继续下去了，早点给欠薪者一个负责任的交代。
据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
看来，如果再拖下去，讨薪者有权要求宝能和姚振华付出更多。对宝能和姚振华来说，越早把拖欠员工工资的事情了了，付出代价越少，对企业运营越有利，拖得越久越不是办法。
2023年8月7日 北京曾高飞文学艺术馆