在当前就业形势严峻的背景下，人们纷纷呼吁推行内部退养政策，为年轻人腾出更多的就业机会。虽然就业是保持社会稳定的关键，但目前体制内的企业事业单位员工老龄化问题也十分严重。一方面，这些老员工的生活相对稳定，渴望躺平；另一方面，年轻人却面临着工作岗位的供给不足。因此，有人建议国家倡导企业事业单位推行内部退养政策，为社会创造更多的岗位。
网友们纷纷表示支持这一建议，认为岁数大了，老员工的精力和工作效率明显跟不上，应该为年轻人让位。建议规定在50岁时，员工可以自愿选择退休，从而为年轻人腾出更多的就业机会。当然，一些特殊情况下可以考虑返聘退休人员，但这应该是例外而非常态。
特别是国企单位，应该将50岁以上的员工进行内退，将宝贵的岗位留给年轻人。只有让年轻人有了稳定的工作和收入，他们才能考虑买房、结婚、生子等必要的消费，从而推动经济发展。
同时，还有人呼吁解决退休返聘人员的问题，指出这些情况多数是因为关系户的存在，导致他们同时领取两份工资，这不公平也不合理。只有将这一现象解决好，才能真正为年轻人让出更多的岗位机会。
针对这一建议，有人表示支持，并认为延迟退休只会雪上加霜，对社会稳定和民生福祉产生更严重的影响。尤其是对于40岁以上的女职工来说，身体和记忆力都跟不上当前工作的节奏，应该提前退休，给年轻人机会，同时也能更好地为企业创造价值。
大学生毕业后面临着就业难题，除了书本上的纯理论知识，大部分技能在工作中无法得到应用。因此，在单位招聘时更偏向职业高校毕业生，而非本科生。这种现象只会导致大学生失业率的上升，需要通过推行内部退养等措施来给他们提供更多就业机会。
为了解决人们的就业压力和社会稳定问题，应该统一制定政策，并让各单位根据自身实际情况执行。同时，也要保证老员工的利益不受损害，确保内部退养政策的切实可行性。老员工为社会做出了一辈子的贡献，他们应该在及时退出职场时获得应有的福利保障。
总之，推行内部退养政策可以为年轻人打开更多的岗位空间，解决他们就业困境的同时，也为老员工提供了尊严退休的机会。这既有利于社会稳定，也符合国家民生福祉的需要。因此，倡导内部退养，为年轻人创造更多的就业机会，成为解决就业问题的有效路径。
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