，这周又“挤牙膏”般的出了进一步细则要求。
这次出台的是高端人才的引进标准，
以及优秀人才和专业人才类别下大健康行业的打分细则。
政策文件篇幅几万字，先直接说总结：
不管哪个类别，要求都很高！
虽然这段时间澳门的咨询热度非常高，但这次细则条件一出，可以说直接pass掉一大半观望人群了。
一、
首先，要求最高的“高端人才”类，
定向吸纳大健康、高新技术、现代金融和文体行业人士。
亮出的门槛标准，直指这几个行业金字塔尖的顶级人才：
需要在这些行业有国际/国家级的奖项成就，或者以上行业市值前100企业担任董事会成员。
举个例子，大健康和高新行业下的高端人才标准，需要取得的奖项成就是：
诺贝尔奖/邵逸夫奖/爱因斯坦世界科学奖/世界杰出女科学家奖/求是终身成就奖，
或者共和国勋章/国家荣誉称号/中国政府友谊奖/国家科学技术进步奖一等奖，且为奖项第一完成人，
或者国家科学院院士/工程院院士，国际宇航科学院院士等。
文体艺术行业项下的高端人才标准，
需要是奥运会/世锦赛冠军或带训主教练、或荣获雨果奖/国际安徒生奖、肖邦国际钢琴比赛、瓦尔纳国际芭蕾舞等比赛中获最高等级奖项。。。
以上任一项能达标的人士，都可以说是在行业内有相当知名度的人物了，
具体受认可奖项名单和组织机构头衔上百个，需要对号入座的大神可以移驾下一篇对照明细标准。
二、
优秀人才和专业人才的筛选，则都采用打分制。
满分300，优秀人才最低需200分，专业人才最低需150分（两套评分标准略有不同）。
虽说没有高端人才的标准那么遥不可及，但要打到相应分数也都不容易。
算下来也要是高学历+高收入+知名机构/院校工作经验，或有成功创业背景的多边形战士。
大健康行业下的申请人，
打分前都需要先满足以下行业相关背景：
医疗服务 医院和药厂管理 智慧医疗技术开发 创新药物研发及监督管理 医疗设备和器械标准化 医药和生物教研 医药注册、产品专利及市场活动
且具备医学/医药/公共卫生/医务行政管理/生命科学相关学科的学士或以上学位+相关工作经验4年（优秀人才）或2年（专业人才），
如非以上专业学位则需有相关行业工作经验6年（优秀人才）或4年（专业人才）。
绝对的定向摇人。
PS：其它领域的筛选标准还未出，预计打分标准类似，可提前参考。
具体打分围绕以下四个维度：
1、个人背景（年龄、学历、语言）；
2、家庭背景（配偶学历、随行小孩人数）；
3、工作经验（就职或创业）；
4、个人成就（年薪、专利/版权、论文SJR分数排序、本硕GPA平均成绩）
打分细项要求有几十条，满足基本行业和学历要求的朋友可以联系客服（微信ID：naeryi888）进一步评估。
相比起香港的优才打分，澳门的这套标准可以说是提前挤掉了很多水分，明确了更多模棱两可的范围标准，入池门槛更高。
比如，
语言分的起步要求就是双语，需要良好的中文+英语或葡语才有10分，
良好的标准是母语或4年以上该语种的授课或工作经验，或CEFR-C1等级（相当于雅思7-7.5分）；
工作经验分的计算，分普通机构和领先机构，领先机构的标准明确为福布斯全球2000强企业，或胡润百富中国500强企业，或年营业额超10亿澳门币企业等。
同样的工作年限，在普通机构和领先机构的分值能相差25-50分。
高管的定义，需要是对机构整体绩效负责的最高管理层（部门主管负责人不算）；
创业经验，需要企业年营业额或者融资额最少达到1000万澳门币，或者企业市值最少1亿澳门币，其中申请人持有最少5%以上原始股。
年薪的打分要求则是60万澳门币起步，税前。
专利版权方面，需要通过该项目商业化盈利100万澳门币起才能算得上分。
等等。
以上并不要求每一项分都加得上，但这一项丢一点，那一项就得加一点。
比如语言分丢掉10分，年薪就要多50万才能补多10分。
总分澳门这一波招的不是十项全能也是六边形战士了。
以上。
哪儿移
给自己的人生多一个选择