在阿里工作10年的朋友,今年正好是35岁,上个月被公司裁员了,不幸中的万幸,她拿到了30多万的赔偿。这位朋友是一个女孩,不过已经35岁了不能成为女孩了吧,哈哈,不过她还没结婚,应该说是一位女性朋友。

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她在阿里一直是做运营,上个月被裁以后,一直在找工作,截止到现在还没找到合适的呢。前几天她找我,想让我帮她找找,看有没有哪个互联网公司在招聘运营。说实话,如果她是程序员的话,说不定我还能帮上忙,毕竟我有很多朋友在互联网大厂呢,基本上咱们能说得上名字的互联网大厂,差不多都有我认识的人在里面。现在这个朋友做的是运营岗,说实话,我从来都没接触过在互联网公司做运营岗的人,更别说认识这方面的人了。

这位朋友是我在大学的时候就认识了,到现在已经十几年了,算是老朋友了吧。她还问我,你们公司缺不缺运营岗,哈哈,看来她真是有点慌了,有点病急乱投医的感觉。我们公司是一家软件公司,不是互联网公司,就没有运营岗,说实话,就算有运营岗也招不起这种从互联网大厂出来的人。

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在去年的时候,就是2021年的时候我就遇到过这种情况,当时也是一个朋友被公司裁员了,不过他是程序员。他也联系过我,起初是说他被公司裁员了,短时间内找不到合适的公司,所以想在我公司交一两个月社保,他怕社保公积金中断。说实话,现在还有哪个公司敢随便给别人空交社保呢,这都是不合规的。后来他说,要不我就去你公司干几个月,我说我可给不起你工资,他在互联网公司的时候工资都是三四万的,我们这种软件公司可给不起,软件公司不像互联网公司那样赚钱,软件公司赚的都是辛苦钱,养不起这种互联网大厂出来的人。后来我想了一个办法,就让他入职我公司了,来公司上班按照天给他工资,一天1000块钱,你愿意来就来,有事就可以不来,什么时候你找到合适的工作就可以随时走。就这样他在我那干了七八天,我帮他交了一个月的社保公积金,后来他找到工作就走了。

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所以说,从互联网大厂出来的人,不是找不到工作,而是他们在互联网大厂的时候拿的工资太高了,出来以后一般的中小公司根本就接不住,就算他们的工资降低30%,绝大部分公司也是照样接不住。其实,像这种互联网公司出来的人,技术一般都是挺好的,如果不是特别在乎工资的话,找工作还是非常容易的,难就难在他们不愿意降低工资标准。所以说,这种从互联网公司出来的人,一般换工作或者跳槽,只能在那些互联网大厂之间互相跳槽。

扯得有点远了,刚才说到哪了?哦对了,就说刚才这位女性朋友被裁找不到工作的问题。我们经常听说,在互联网公司最多干到35岁,如果超过35岁被裁的话,后续就很难找到工作了。其实这句话说的也没什么毛病,不管在哪个行业,年龄大了以后都不太好找工作,尤其是互联网公司。那超过35岁以后的人应该怎么做才不担心被裁员呢?「北漂程序员创业」

我说说我的想法啊,说得不一定对,大家就是参考一下吧。年龄大了以后,一定要在自己的行业内积累一定的人脉,千万别一股脑子扎进自己的工作里,只关注负责的那一亩三分地。很多时候,年龄大了以后,跳槽往往都不是通过投简历找工作的,要不就是朋友推荐、要不就是猎头挖走。35岁以后,如果你再去海投简历,那找工作的希望就很渺茫了,有点大海捞针的感觉。因为很多公司的HR在招人的时候,都会默认把年龄过大的人筛掉,所以你的简历很难被提出来。

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另一方面,千万不要认为自己的技术很牛B,或者说自己的管理能力很强,现在这社会,哪还有什么技术壁垒,尤其是做互联网的,你以为很厉害的技术,其实早已经烂大街了,千万别高估自己的能力,平台的能力不是你的能力,一旦你离开公司,你啥也不是。年龄大了以后,一定要有抓住机会的能力,公司有任何好的机会,一定要想方设法抓住,说不定某一个机会就能改变你的命运。

还有一种情况,大家也可以注意一下,就是你在某个大公司担任技术专家或者管理层的时候,往往会有很多公司或者猎头想挖你,一旦你被裁失业在家以后,以前挖你的那些公司和猎头都不见了。正常情况应该是,你上午被公司裁员,中午发了一个朋友圈,下午就有一些公司或者猎头找你,这才是比较好的情况呢。当然了,前提是你朋友圈得有一些同行公司的负责人或者猎头。

作者:北漂程序员创业