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作者|爱尚君
来源|军营职心眼儿（ID：sszc800614）
转载请联系（微信ID：suiyuan800614）
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来到军营，不少战友会发出这样的感叹，张三军事素质真是好，5公里总是能跑在前面，李四这次又提职了，王五年底就要立三等功了等等。
他们怎么可以变得如此优秀？
俗话说，人过百，形形色色。既有歪瓜裂枣，更有颗粒饱满。盘点那些越来越优秀的战友，并不是天生就被植入了优秀基因，更不是靠所谓的这关系那门路打通了任督二脉，而是遵循了以下7条成长法则：
01
对自己的行为负责
但凡走进部队的人，都是年龄在18周岁以上的应征青年，可以说，已经具备对个人行为负责的理性认知。
然而，前一段时间，又出现一起因拒服兵役而受到惩处的服役人员。当然，这是反面的例子。
在部队越来越优秀的人，从穿上军装的那一刻起，就清晰地知道什么是对的，可以长期投入，什么是错的，碰都不能碰。
这可以说，是一个人能否在军营快速成长的底线问题。在此基础上，才会接下来的正确选择，从而变善、变好。
有一句话说，你现在在哪儿，是你过去两年来的选择决定的；你两年后在哪儿是你接下来两年中的选择决定的。
由此，在军营，我们不妨将这一周期拉得长一些，三年，五年或者十年，有的战友已经成长为团职领导，而有的战友则连职转业，有的战友已经是荣誉满身，而有的战友则是毫无建树，甚至还背上了处分。
追溯原因，很大程度上都是可以从服役期间，能否对自己的行为负责，从而做出利好方面的改变找到答案。
02
认真+投入
世上无难事，只怕有心人。这里面的“有心”，实则包含了两层含义，一是认真，二是投入。两者缺一不可。
个人曾先后带过两位报道员。一位不算很成功，原因就在于，个人在新闻报道写作上，只认真不投入。
交待的每一篇拟写新闻的稿件，都能加班加点地去完成，但若没有额外交待，则时常处于“停摆”状态，而且对于发表的每一篇稿件，也不懂得下功夫去研究上稿稿件的特点与规律。
两年过后，那位报道员也只能写“约稿”，不能写“组稿”，换句话，只能做事，难以成事。
而另一位，则是既认真又投入。不但认真撰写科里交待的新闻稿件，更能主动地深入到基层连队去挖掘鲜活的新闻素材，然后，利用晚上加班加点完成。
除此之外，无论稿件是否发表，也都能择机总结复盘。到现在，已经妥妥地成为一名上稿“达人”。
其实，不但新闻报道，换作其它工作亦是如此。认真体现的是态度，投入展现的是行动，不论在做什么，专心致志的把眼前的事做好，再去想别的，干别的。不投入的时候，永远都是一名看客。
03
接受“被逼”二字
讲真，在部队白天跑5公里，晚上加班写材料，周末放弃休息，去实现学历升级或者学习一门实用技能，几乎没有人是心甘情愿的，因为这在很大程度上都是“被逼”的。毕竟，人，都是有惰性的。
5公里不及格，在战士面前，没威信不说，素质认证有可能都过不了关。而不加班写材料，领导对你不认可，调职或许也就凉凉了。
于是，有的人，主动接受这份不适，慢慢地适应下来，从而变成了“要我做”到“我要做”，或许极个别人会认为，“奴性”自此产生了。其实，这是“韧性”的生发，是适应能力强的表现。
记得那句话，真正的勇气是知道生活的真相，却仍然热爱生活。部队工作、生活与训练的真相，从来就没有“舒服”二字。既然，“被逼”的痛苦都可以接纳，迎难而上所带的快乐，自然不在话下。
当然，更有的人就此选择放弃，这也就意味着逐渐失去了选择更好生活的权利，剩下的，整天在抱怨与开脱度过，时不时讲些不冷不热，不阴不阳的怪话，毫无意义。
到哪里，进步是个辛苦活儿，没几个人天生能够喜欢。当然，逼你的人也要有水平。
04
目标适当
谁在部队都想好好干，乃至想好好地长干，这是实话。但为何有的战友，越干越起劲，直到变成自己想要的样子。
而有的战友，则是越干越没劲，直至选择了离开，有的甚至为尽早离开，竟走上了复员这条路。
反思一下，这与个人当初定的目标过高、过大，不无关系。著名企业家任正非讲过这样一句话，“我们要的是可以跳起摘桃子的目标，而不是跳起来摘星星。”
不恰当的目标，最大的问题，就是无法让实现目标的人，及时获得反馈，确切地说，是正向的反馈。
而长期无法获得正向反馈，也就无法获得即时满足。这对于长期坚持，很容易造成“致命伤”。
比如，个人在军校期间，遇到一位学员，为了保证期末能顺利通过体能考核，私下里给自己订的目标是当月5公里跑进20分，并据此制订了小型练兵计划。
结果，由于求胜心切，5公里没跑进20分不说，个人因超负荷训练，反而造成了韧带损伤。
有句老话，饭要一口一口地吃，路要一步一步地走。一夜暴富，很危险，一天变好，更是不靠谱。
想在部队变得优秀起来，还是将当下的目标，订得切合实际一些，稳扎稳打，步步为营，好事才会慢慢发生。正所谓，好事多磨。合理的目标确立后，剩下的交给时间，就好。
05
比别人多做一点点
如何做到高标准？关键就体现在细节上，而胜人一筹的细节，又从哪里来呢？归结为一点，就是比别人多做一点点。
比如，在基层，同为站军姿，手型扣得比别人紧一些，就会让别人觉得你的作风会更严谨一些。
而在机关，同时呈阅批件，你能随时备好一支笔，乃至保证签件用字下水流畅，则会让领导觉得你做事周全。
还有，领导让你找人时，当事人若没在，你除了说没看到，更能主动拿出手机，加以联系等等。
如此，换作其他事情，依此类推。你会发现，平时你能胜出别人的地方，恰恰就是你想得比别人多，做得比别人多的地方。
有时候，你真的只需要比别人多付出一点，就会有很不同的效果。
06
肯下“笨功夫”
记得自己刚下部队当实习排长时，所在单位一位老政工领导，现场给我们表演了一个“绝活”，那就是用粉笔，不经打印机打印出来的字模，直接上手在黑板上写出了堪比印刷的黑体字。
当时，在场的所有实习排长看完后，都不免露出了目瞪口呆的表情，直呼真是不可思议。
而那位老政工领导表演完，给我们说了练成这一本领的诀窍：肯下笨功夫。
由此，想到曾跟自己一起在机关共事过的杨参谋。每次战术标图，除必要的直线用尺子外，其余涉及曲线部分，基本上都是直接标绘，非常美观，在集团军范围内都是人人皆知。可以说，他与那位老政工领导的做法，如出一辙。
虽然不能清晰地了解那位老政工领导为此付出了多少辛苦。但他讲出的那5个字，确确实实是快速成长中的真正“捷径”。
说白了，真正做成事，并从中收获成长，压根没有什么捷径可言。但凡想做出点事情来，还是要花笨功夫。
笨，当然不是不动脑子，而是不总是朝三暮四的想哪条路可以更省力。
这就好比一个人的得财方式，两种方式，一种天下掉下的财，如同天上掉馅饼一般，属于偏财，不会长久，甚至还要付出代价。
另一种，则是地上长出来的财，需要用辛苦的汗水来做交换，但这属于正财，来得正当且会越积越多。
07
多和优秀的人在一起
近朱者赤，近墨者黑的道理，人人都懂。讲得更功利一些，只要你进机关，基层就会对你高看一眼，从深层次层面来讲，不是看你是谁，而是看你身后站的是单位领导，这个是关键。
不过，虽然是外在现象。但你若跟单位领导一起共事，时间稍长一些，单位领导对问题的思考站位，解决思路与处理方法，都会潜移默化地影响着你。或许，你还没有感觉出来，但周围的人，已经有所察觉。
与单位领导是这样，跟单位其他优秀的同事，比自己能力强的人在一起，所带来的效果也是大同小异的。
那么，到底是进入了好的环境才能优秀，还是优秀了才能进入好的环境？其实，这两者互为因果且相互作用。
越优秀，就越有可能接触到优秀的人；接触到越多优秀的人，就越有可能优秀。所以，我们要做的就是:
1、努力进步；
2、认真挑选你身边的人。
从而，让自己也跟着能同步伴随优秀起来。
结 语
优秀，虽然不能与生俱来，但很多时候，却是可以复制。遵循相应的法则，化空想为实践，你会发现，你也可以的。
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作者：爱尚君，80后，我会将个人所形成的心得体会与经验方法诉诸笔端，与关注我的人，我关注的人共同分享。酒肉已备好，没事儿请常来坐坐，听听我的故事~