年轻干部是党和国家事业发展的生力军，年轻干部的政治素养、品行操守、能力作风等现实表现，都会在相当程度上影响党的干部队伍整体状况。坚持党管干部原则，紧紧围绕新时代好干部标准，通过一线练兵等方式持续构建“全链条”培养教育体系，打造作风、能力“双过硬”的高素质专业化年轻干部队伍。
精准“选”，建好成长“蓄水池”。年轻干部是社会主义事业“薪火相传”的“接班人”，年轻干部肩上有着人民美好生活向往追求目标的重任。要为党的事业提供强大的人才保障，必须要确保后继有人。因此，要建设一支忠诚、干净、担当的年轻后备干部队伍，必须要坚持在各个行业和领域储备优秀的年轻干部。将政治标准放在首位，识别想干事、会干事、干成事的年轻干部，牢固树立“能者上、庸者下、劣者汰”鲜明导向，动态更新储备库，确保水源充足、源头活水。
帮带“育”，架起融入“连心桥”。年轻干部匮乏的是实战经验，缺乏的是基层第一手资料，不足和短板，自然是跟群众打交道的方法，而这些都是老干部的优势。因此，要选派一批政治过硬、专业过硬、作风过硬的老干部发挥“传帮带”的作用，帮助年轻干部尽快的融入基层和群众，熟悉基层情况，了解群众想法。
从严“管”，筑牢思想“防腐墙”。俗话说“初生牛犊不怕虎”，年轻干部的冲劲和拼劲，难免不会成为他们的弱势和短板。要能够将监督的触角延伸到日常业务工作中，第一时间发现思想上的倾向性、苗头性问题，开展好谈心谈话，帮助年轻干部知敬畏、守底线、补短板、促提升。
大胆“用”，墩苗历练“茁壮长”。正所谓“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”，成长本身就应该是一步一个脚印踏踏实实的走，认认真真的学，实实在在的干，才能积累起来经验。因此，要注重在基层一线、急难险重工作中压担锻炼年轻干部，让年轻干部在经风雨中增才干。
将基层治理、乡村振兴、征地拆迁、信访维稳等一线作为年轻干部成长的“磨刀石”和“练兵场”，让年轻干部走出去“取经”，请进来老师授课，补足精神之钙，蓄好服务之能，锻造一支高素质专业化的新时代年轻干部队伍。（潘凤平）
编辑：邓豪杰