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伊藤忠商事的冈藤在2013年实行了“禁止晚上加班”的改革策略，晚上8点后禁止员工在办公室加班，甚至还专门安排了相关的人员在企业大楼内巡视，到点就催促员工下班。除此之外，公司还给员工准备了免费的早餐，还设立了托儿所，尽可能的为员工提供方便，解决其后顾之忧。如果有介护或者育儿需要的员工，在下午3点的时候就可下班回家了。这一改革的初衷是为了让员工们短时间内提高工作效率，但却意外地提高了员工的生育率。
“2005年时，伊藤忠商事出生率为0.60，2010年为0.94，但到了2021年的出生率却达到了1.97，同年全日本的平均出生率仅为1.30。”
不仅仅是生育率，员工的生产效率也显著提升。在显示每名员工附加价值的“劳动生产性”数据上，2021年时就达到了2010年的5.2倍！
日本曾经以“加班文化”闻名于全球，在上世界60-80年代，日本没有不加班的企业，日本的上班族甚至以加班为荣。当时，由于经济的快速发展和竞争的加剧，许多公司开始实行长时间工作制度，导致许多劳动者出现身体和心理上的问题。同时，也导致了日本社会和家庭的瓦解。
为了解决这个问题，日本政府开始推行“减轻劳动负担”的政策，取消加班制度成为了其中的重要一环。
对此，日本政府推出了一系列法规来规范工作时间，包括《劳动基准法》和《劳动时间法》等。这些法规规定，工作时间不得超过每周40小时，而且规定了加班费的标准。
在政府的推动下，许多公司开始采取措施，限制员工的加班时间。伊藤忠商事就是其中的一家企业。
尽管日本经历了被称为失去的三十年的时期，但是今年以来，日本经济却呈现出增长良好的景象，不仅日本应届大学生的就业率超过了97%，日本的证券市场也非常繁荣，居民的储蓄率也进一步增加。
图片来源：日本厚生劳动省
同时，因为劳动力的紧缺，日本的零工平均小时收入也在进一步提升。近日，有关机构综合了30万份兼职招聘信息，统计出了日本2023年3月的兼职时薪为1245日元（约合人民币64元），同比去年上涨了38日元。
在经历了少子化和老年化的叠加作用后，日本终于迎来了新生。