近日，一位员工在群里发言，说今日工资发放已全部到位，请各位查收。然后，他还特别感恩他们的企业和老板，说在大环境如此恶劣的情况下，能保证每个月15号发工资，是很大爱的表现。他还说企业虽然要求严格，但是是为了让员工和集团都成长更快。
这条发言引起了网友们的热议，有人表示不理解这位员工的逻辑，认为发工资是老板的义务，不是恩赐，员工也不用感恩。有人表示觉得这位员工是在拍老板马屁，或者是被洗脑了，认为他应该多为自己争取权益。也有人表示支持这位员工的态度，认为他很有正能量，感恩是一种美德，能让人更加积极和幸福。
那么，员工发了工资还要对老板感恩，到底是一种正确的心态，还是一种错误的思想？我们不妨从以下几个方面来分析一下。
首先，我们要明确一点，发工资是老板的义务，而不是恩赐。员工为企业提供了劳动力和价值，应该得到相应的报酬。这是法律规定的，也是市场规则的。如果老板不按时或者不足额发工资，那么就是违法或者违约的行为，应该受到法律或者合同的制裁。所以，员工拿到自己应得的工资，并没有什么可感恩的。
其次，我们要认识到，在当前的大环境下，并不是所有的企业都能保证每个月15号发工资。有些企业可能因为经营困难或者其他原因而拖欠或者降低员工的工资。这对于员工来说，无疑是一种损失和压力。所以，在这种情况下，能够按时拿到全额的工资，并不是理所当然的事情。这需要企业有一定的实力和良心。所以，在这个意义上，员工对企业和老板有一定的感激之情，并不是没有道理的。
再次，我们要看到，在现代社会中，企业和员工之间并不只是简单的雇佣关系。企业和员工之间也存在着一种互相依赖和共同成长的关系。企业需要员工提供劳动力和创造价值，员工也需要企业提供平台和机会。如果企业能够关心员工的生活和成长，给员工提供良好的福利和培训，那么就能够激发员工的积极性和忠诚度，从而提高企业的竞争力和效益。
所以，在这个层面上，员工对企业和老板有一种感恩的心态，并不是一种奴性的表现，而是一种合作的态度。
最后，我们要注意，感恩并不等于盲从或者放弃。员工对企业和老板感恩，并不意味着他们就要无条件地服从或者牺牲自己的利益。员工也有自己的权利和尊严，也有自己的目标和理想。如果企业或者老板对员工不公平或者不合理，那么员工有权利去反抗或者离开。感恩是一种心情，而不是一种束缚。
综上所述，员工发了工资还要对老板感恩，并不是一件简单的事情。它涉及到法律、市场、人性、社会等多方面的因素。我们不能一概而论，也不能偏激地看待。我们应该根据具体的情况，理性地分析和判断。我们既要保持一颗感恩的心，也要维护自己的权益。我们既要尊重企业和老板，也要尊重自己和同事。只有这样，我们才能在工作中找到平衡和幸福。
