习近平总书记在党的二十大报告中明确提出：“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。
当前，各项“人才引进”政策持续发力，为组织队伍增添活力，增强干劲。年轻干部的加入为党和国家的光明未来注入了新的能量。在这样的背景之下，如何让年轻干部敢作为，会作为，能作为成为一个问题。
树立严管厚爱风气，让新老干部发挥“双智慧”作用。习近平总书记指出：“干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。”“老干部”有经验有智慧，“新干部”有创意有胆量，要将“双智慧”相结合，融会贯通。新老干部要加强交流，交换意见。“老干部”要不怕说，优良的做事风气和经得起实践考验的先进经验要大胆讲，对“新干部”授人以渔。“新干部”要在“老干部”正确的引领带头作用下，敢上敢为。组织要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。
营造“能上能下”工作氛围，让“脸红红”成为常态。“选一贤人则群贤毕至”，每个岗位选对人用好人，广大干部才会见贤思齐、担当作为。因个人非原则原因造成错误的干部要“下得起”，不怕批评敢于担当。组织要给其重新总结经验教训深刻学习后再“上”的机会。对有能力有干劲的干部要重视，使之“上得来”。选好人、用对人是最有效、。最直接的激励。强化宣传引导，积极营造“能上能下”的浓厚干事氛围，使“脸红红”成为常态，干部不再怕“脸红红”，敢于直面批评教育和不足，积极担当作为。批评有制、奖惩明了，才能让想干事的干部敢做敢为。
坚持“三个区分开来”，推动容错纠错政策落地生根。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央深入推进全面从严治党，同时坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，鲜明提出“三个区分开来”。问责泛化、简单化曾给干部干事带来困扰，造成干部不敢说不敢做的困局，使得干部做事畏手畏脚，工作局面难以打开。坚持“三个区分开来”，让干部解放思想、解放手脚、解放时间、解放空间、解放潜能，才能心无旁骛真抓实干。贯彻落实“容错纠错”干部工作机制落地生根。对于年轻干部，经历出经验，实干长才干。有机会才能干，能干才会出政绩。坚持惩前毖后、治病救人方针，对敢作敢为而犯错误干部不是“一棍子打死”，而是通过多种途径，教育引导他们总结失败教训、重燃斗志、担当作为。
疾风知劲草，烈火见真金。习近平总书记强调：“注重在严峻复杂斗争中考察识别干部，为敢于善于斗争、敢于担当作为、敢抓善管不怕得罪人的干部撑腰鼓劲，看准的就要大胆使用。”胸怀千秋伟业，恰是百年风华。当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。必须把激励干部担当作为工作摆在重要位置，作为长期任务、系统工程。才能把党的二十大擘画的宏伟蓝图变为美好现实。（南北）
