[社保行]能为大家提供哪些社保服务呢？
服务范围：中国·北京
核心业务：办理退休、认定视同工龄、档案整理等；
社保交满15年以后，可以辞职领取养老金待遇吗？这个是要看自己的具体情况具体分析，当然你这个想法是不可取的。因为目前来看社保的最低缴费年限确实是15周年，只要满足15周年以上的养老保险，累计缴费年限就具备了退休条件之一，那么你仅仅只需要具备另外一个条件，就是自己要达到法定退休年龄之后，就可以按月领取养老金的待遇。
但是如果说你还没有到达法定退休年龄，即便你满足15年以上的累计缴费年限，依然是不可以办理退休享受养老金的待遇，所以我们必须要等到法定退休年龄之后，才可以享受到养老金的待遇。比如说你今年，已经满足了15年养老保险的交费，但是你今年的年龄可能只有40岁，因为你从25岁开始参加社保，刚好15年以后是40周岁的年龄。
那么这样一来的话，40岁肯定是不能够办理退休的，作为男性来讲，必须要到60岁才能够办理退休，即便是女性最早也需要50岁才能够办理退休，所以说距离法定退休年龄，至少在10年到20年左右。当然未来这10年到20年，如果说你一旦辞职以后离开了自己的工作单位，首先一点的是你不能够享受到养老金，也就是说你会失去稳定的经济收入，同时你也无法获得养老金的收入待遇。
所以这样的做法很明显是不可取的，因为一旦失去稳定的经济收入之后，你有没有想过，未来这20年你的生活又该当如何进行下去呢？就算是你到达法定退休年龄，比如说你今年60岁到达法定退休年龄了，刚好你的社保也满足15年的交费了，此时这种情况下也不存在任何辞职的问题。
因为到达法定退休年龄之后，作为一个有工作单位的个人来讲，那么你的工作单位是有责任有义务，来给你主动申请办理退休，所以说你自动地去办理退休就好了，没有必要辞职。这对于你来说才是你的最好的选择，当然正常办理完成退休之后，就可以按月领取养老金的待遇，但是它是要基于法定退休年龄的基础之上。
最后还要重点说明的是，将来很有可能会提高最低缴费年限15年的要求。因为在近期人社部门发布了一则通知，要循序渐进地去执行延迟退休，同时可能还要延长社保的最低缴费年限标准。那么这样一来的话，之前是15周年，今后如果要延长这个最低缴费年限标准，就不会按照15年来参加社保就能够办理退休的，可能就变成了18年或者说20年或者更长的时间，到目前为止没有一个明确的时间表，所以我们不得而知，但是可以肯定的是，今后是很有可能会延长最低缴费年限的要求。