近日，一张涉及员工隐私的截图在网络上热传，引发了广泛的关注和讨论。据截图显示，一名群内用户“谢经理”发布了三名员工在厕所内如厕刷手机的照片，并提到这些员工没有携带“离岗证”，随后向群内另一人发出调查指示。该截图在广州天河区涉事单位引起轩然大波，涉及到员工隐私和监控合规问题，进一步引发公众对于隐私保护和企业管理的关切。
事件曝光后，华商报的大风新闻记者主动联系了涉事单位的客服，对此事进行了核实。据客服回应，该单位无论是男厕还是女厕，都没有安装监控摄像头。这一表态旋即在网络上引发了更多关注。网友纷纷猜测，该事件所发生的地点可能是在单位男厕内，而监控摄像头疑似被安装在蹲坑的上方。然而，令人不解的是，即使没有安装监控摄像头，员工如厕的照片仍然流出，这引发了更多质疑和疑虑。
针对这一事件，不少网友表达了震惊和愤慨。有人质疑员工如厕时还需要携带“离岗证”的合理性，认为这是对员工隐私的无理干涉。另外，有网友呼吁对此事件进行劳动仲裁和报警处理，以维护员工合法权益。然而，值得注意的是，派出所工作人员对此并未正面回应，仅表示目前警方正在调查涉事公司。
在这个事件中，涉事公司是否违法安装监控摄像头成为广泛关注的焦点。根据我国相关法律法规，企业安装监控设备必须符合合法、合规、必要的原则，并且必须事先告知员工和受监控者，并经过员工代表或者工会的同意。如果企业在厕所等私密场所安装监控设备而未经合法程序，那么这种行为将涉嫌侵犯员工的隐私权，同时也可能违反了相关的法律法规。
面对如厕照片事件的调查与反思，我们应该重视员工的隐私保护和合法权益。首先，企业应该严格遵守相关法律法规，合理合法使用监控设备，并明确告知员工和受监控者。其次，员工如厕不应受到任何干扰和侵犯，个人隐私权必须得到充分尊重和保护。再者，员工管理中应该坚持以人为本，通过合理的沟通和培训，引导员工遵守规章制度，从而维护企业的正常秩序和员工的合法权益。
此外，社会舆论的监督也起到了重要的作用。在这一事件中，网友们积极参与，传播信息，发表评论，促使涉事单位和相关部门高度重视，并进行调查处理。这种舆论监督的力量是推动社会进步和促进合法权益得到保障的重要力量。
总之，如厕照片事件引发了人们对于员工隐私保护和企业管理的深思。我们应该坚决反对和制止对员工隐私的侵犯，同时呼吁企业和相关部门加强监管，完善制度，为员工的合法权益提供坚实保障。只有形成共识，共同努力，才能营造一个尊重隐私、公平公正的社会环境。