人力资源和社会保障部定于2023年7月21日上午10:00举行2023年第二季度新闻发布会，介绍2023年上半年人力资源和社会保障工作进展情况。
每个季度举行一次新闻发布会已是各部门的惯例，一是介绍上一季度的工作情况，二是宣布一些新的举措，像人社部每个季度都会公布就业率、就业政策等大家比较关心的问题。
网友呼声最高的还是养老金问题，几乎每次人社部新闻发布会前都有不少网友期待能够听到养老金的新政策新举措，此次也是一样，许多网友希望解决养老金差距太大问题。
按照以往的惯例，像养老金这样社会关注度太高的敏感话题不会随意提及，每年只会公布常规的养老金缴纳比例，大幅调整的情况几乎没有。
网友们的关注点在于，广大国家公职人员退休后的养老金很高，但他们的生活水平也很高，不需要那么多养老金，而企事业单位的退休养老金并不高，生活需求却很大，有的依靠养老金只能勉强度日，更有农民的养老金连城市最低生活保障标准都达不到，差距很大。
网友们希望，国家能够改变这种不平衡的养老金差距较大的现状，把养老金重点向更需要的人群倾斜，让真正有需要的人领到更多的养老金，让特殊弱势人群也能享受好的生活。
网友们的期许是好的，也是很多老百姓的心声。但不得不说，我国的人口基数很大，社会结构较复杂，想要实现养老金绝对的公平很难，这从大家年轻的时候就有了差距，从有人踏上了公职之路、有人踏上了打工之路就开始分叉了，所以，这不是退休了才形成的差距，而是工作了几十年积累形成的。
我们也欣喜地看到，国家针对特殊弱势群体的政策正在不断优化，利国利民的政策正在推陈出新，养老金只是很小的一部分，还有医疗、教育、住房、人居环境等一大批好政策，我们的生活正在变得越来越好。
养老金政策肯定会不断调整，养老金各阶层差距也会越来越小，但还需假以时日，我们拭目以待。
其实我们最需要解决的不是退休以后的养老金问题，而是年富力强时期工作待遇的问题，从全球来看，我国的工资待遇是很低的，物价水平又很高，大部分岗位的工资和生活开支是无法实现收支平衡的，而青壮年时期，是最需要收入的时候，面临着房车、就业、升学等诸多人生大难题，所以，提高在岗时期的工资待遇才是迫在眉睫的事情。
为此，有网友建议，工资等级应该倒过来评定，参加工作时以最高等级评定，享受最高的工资待遇，让年轻人能够负担起生活所需，越往后等级越低，到退休时，早已实现衣食无忧，发放少量的退休金即可。
这无疑是个好建议，解决了工资待遇低的问题，但是也会让年轻人没有冲劲，看不到希望，因为越到后面工资越低，恐怕没有多少人愿意好好工作，所以，还是要在现有基础上整体提高待遇，同时要保证物价上升不要太快。
从我国的国情来看，无论是要缩小养老金差距还是提高在岗工作待遇都有很长的路要走，急不得。