搞不定领导，你就当不了官：赢得领导器重就看这4条

每个领导都有自己的秉性和脾气，管理风格也截然不同。

在领导眼里，下属是否值得重用，需要考量多个方面的因素。

所以，作为下属，必须全方位提高自己。

要想赢得领导器重，就一定要抓好以下这4条。尤其是最后一条，至关重要。

第一条：用立场赢得信任

在职场混迹，无论你多么有能力，如果无法获得领导的青睐，都不可能往上爬。

要想获得领导的肯定，就必须要懂得站队。

只有坚持好自己的立场，你才有可能成为领导的心腹，得到提拔。因为领导不喜欢跟自己不是一条心的下属，只愿意重用支持和拥护自己的人。

所以，作为下属必须做到以下2条：

①：替领导排忧解难

患难见真情，领导也有犯难的时候。如果领导有难处，作为下属一定要在第一时间主动站出来承揽。

遇到紧急的事情，哪怕不在自己的职责范围内，也可以主动出手帮忙。即便是义务加班，你的付出所换回来的回报必定远远超过这一价值。

因为你的善意和担当，能得到领导的认可和好感。领导欠你一个人情，意味着你未来的可能性会越来越大。

②：绝不背叛

遇到问题，首先要找到领导进行沟通，千万不可越级汇报。

人前人后要懂得学会维护领导的尊严和权威，不可阳奉阴违，更不能散布不利于领导的言论。多对领导给予正面积极的评价，让别人帮你把话传到领导的耳朵里，会让你在领导面前更受信任。