婚假是指为了结婚而给予员工的特殊休假制度，它是为了让员工有足够的时间安排婚礼、享受新婚生活而设立的。通常是由雇主根据法律规定或公司政策来决定的，其具体天数和待遇因地区和公司而异。
婚姻是人生中重要的里程碑，而结婚对于个人和家庭来说都是一项重要的决定。因此，为了让员工能够充分享受婚姻带来的喜悦和幸福，婚假作为一种福利制度应运而生。
但是没有想到，婚假在下面的这位女子身上，却成为被公司辞退的直接原因。
7月13日，江苏一位女子透露，自己和领导请婚假。但是收到的回复，却不是同意，而是和自己预想的截然相反，自己竟然被公司开除了。
事情发生在江苏苏州，女子是一位公司职员，现在想要享受13天的婚假。为了增加可信度，女子还把和男友结婚的登记日期搬了出来，同时也表示这是在国家法律的规定下。然而还是被公司领导拒绝了，同时也把女子直接辞退。
这是女子没有想到的，哪怕是扣钱也勉强能接受，但这次却是不说什么话，直接辞退。女子收到回复一头雾水，赶紧找领导询问原因，多方寻找下，领导终于给出了辞退女子的原因。
那就是请了婚假，以后肯定会生孩子，生孩子就要请产假，还不如一次性直接到位，辞掉算了。
这样的回应，让女子哑口无言，事先也想过很多，可能是公司嫌弃自己的工作能力，也可能是工作中出错，但万万没有想到，这样堂而皇之的原因会出现在自己的工作中。再者，当前找工作多么不容易，很多人已经了然于心。
对于江苏这个地方，笔者的印象只停留在进厂打工上。记得在早些时候，多位进厂打工中介出现在社交网络中，这些人无一不是出自江苏这个地方。频频出现的街头采访，一眼望去的打工人，所谓的“打工就是人上人”基本不存在。
到目前为止，女子拒绝公司的赔偿要求，公司建议女子去仲裁。与此同时，女子也在12345上反映情况，希望有人能帮助解决此事。
那问题来了：当下的公司，为什么不害怕仲裁呢？还给女子主要出如此主意？
首先，相比于法庭诉讼，仲裁通常更加迅速和经济高效。在仲裁过程中，双方可以选择专业的仲裁员，他们对相关行业和法律问题有深入了解，这有助于加快解决争议的速度。此外，仲裁通常不需要像法庭诉讼那样费用高昂的律师费用和长时间的庭审过程，这对于公司来说是一个吸引人的优势。
其次，仲裁被认为更加保密和私密。与法庭诉讼相比，仲裁通常在私人场所进行，并且仲裁庭的记录和裁决通常不会公开。对于公司来说，这意味着他们的商业秘密和敏感信息可以更好地得到保护，避免了不必要的曝光和声誉损害。
然而，我们也必须意识到仲裁并非没有缺点。由于仲裁通常是一种私下解决争议的方式，公众对于裁决结果的透明度可能较低。此外，仲裁庭的裁决通常是最终和不可上诉的，这可能对一方造成不公平的结果。因此，尽管仲裁在许多情况下是一种理想的解决争议的方式，但也需要对其进行监管和改进，以确保公正和透明。