星标关注猎聘公众号 探寻职场的另一种可能
各位周五好，我是chat.no.77。
今天我想跟大家一起聊聊这个话题：辞职后，还能不能再回前公司打工？
这是一个看起来简单的问题，或许每个人的空窗期都曾经在心里默默考虑过。
但其实这并不能通过简单的“能”或“不能”给出答案，而是一个充满了各种变数和可能性的问题。
想想自己为什么会有这个念头呢？
是老板给你发了个消息，说“嗨，咱这还有空缺，你要不要考虑回来？”
是前同事打听到隔壁部门的HC，想把自己的饭搭子叫回来？
还是久久未能找到工作的你，想给这段空窗期一个最熟悉的答案？
不管怎样，这就涉及到一些关于“回头草”能不能吃，以及怎么吃的问题。
前公司还在招人吗？
想回前司，可能比想象中的麻烦。
首先，需要看前公司的政策是否允许员工离职后再回去工作，而且你要了解返回前司的空窗期限制有多久？有些公司需要有半年以上的冷静期才能再回去工作。
当然还有最重要的，前公司是否还有适合自己的职位空缺。
如果公司的政策允许，并且有适合的职位空缺，那么就需要和前公司协商，直接找前老板和前同事去推荐大概率事半功倍。
如果你当时离开时，公司对你的评价还不错，那么回去可能会较大可能性。
这个过程中，你可能需要解释：
▌你在离职后半年内的情况包括
▌你在找工作的过程中学习到了什么？
▌你为什么想要回到前公司？
▌当时令你离职的问题已经解决了吗？
有一些公司会看重你在离职期间取得的成绩和经验，也有一些公司全权由前领导决定。
当然每家公司和每个情况都有可能不同。
最好的建议是直接与前老板讨论这个问题，看看他们是否愿意重新雇佣你。
回前司工作要考虑哪些？
不得不说，重回前公司并非是一帆风顺的下坡路。
在这条路上，你可能会遇到一些坑，令你头大的坑。
第一，你可能面临“老戏翻新”的困境。
你之前离职的原因，不论是困扰你的老板，工作环境，还是职业发展问题。
如果这些问题仍未得到解决，那你可能依旧陷入这类情况，过去困扰你的问题可能会再次出现。
第二，可能会有人对你“另眼相看”。
对于你的同事，甚至老板来说，他们可能会对你离开又回来的行为有所疑问，这可能会影响他们对你的评价，进而影响你的工作和职业发展。
第三，你可能会错过其他的工作机会。
如果你决定回到前公司，你可能会错过正在寻找你的其他更好的公司。
第四，待遇可能不如之前。
离职之前你肯定希望有更高的报酬，但吃回头草，公司大概率不能给你提供比你离开时更高的薪水待遇。
总之，这是一个需要深思熟虑的课题，因为机遇往往伴生许多风险。 在考虑是否回到前公司工作时，你需要权衡上述风险。
回到前公司工作的优势
回到前公司工作有哪些优点。
对你来说，新瓶装旧酒，难度不太有。
你对公司的文化，业务流程、工作方式，产品和价值观以及同事们都很熟悉，能让你避开在新环境中需要解决的挑战。
这意味着你可以快速适应并投入工作，不用再磨合一遍。
对于老板来讲，降低了许多风险。
直接节省招聘新员工、培训和熟悉业务的时间和成本，与找错人的试错成本。老板知道你过去的工作表现和态度，这比招聘一个全新的员工降低了风险。
但不可置否的是，这些优势是否存在，以及他们对你来说是否重要，都取决于你的个人情况，以及你对自己职业发展的期望和目标。
总的来说，裸辞后半年没找到工作，能不能再回前公司，这真的是个千人前面的问题。
你需要权衡自己的处境，前公司的变化，以及你的职业发展需要。
▌如果你感觉前公司的机会是适合你的，那就勇敢的去追吧，人生本来就是不断的尝试和学习。
▌如果你决定再次挑战新的领域，那么祝你好运，新的机会就在前方等待你。
记住，无论怎样，你都不是一个人。
在职场向上的旅途中，所有人都在路上，不断探索，不断前行。
在你做决定的时候，希望这篇文章可以帮到你，也希望我们每个人都能在自己的道路，找到属于自己的光明。
如果你还有其他职场问题，可以评论区告诉我们，或许就会成为下期选题！
熬过星期五，生龙又活虎。
咱们下周再会~