哇！最近我听说了一则令人惊讶的消息！淘宝和天猫竟然要改革了，网传消息提示，企业管理层不再采用晋升模式，改为组织任命，有人认为这种方式的变革可以极大的促进企业的发展，因为底层人员升职往往需要考虑多方面因素，并不能完全体现组织的意志及观念，导致组织的变革思想无法快速传递，效率低下。通过这次变动，场外大量的组织信任的新鲜力量可以直接空降进入管理层，打破原有顽固力量和落后的思路，以往惯性的认为利润是自己创造的，利润应该归创造人所有的旧思想将得到淘汰和摒弃。新进的优质人员，往往既有历史的组织背景，又有爱党爱国的忠诚信念。作为祖辈奋斗的继承者，他们理应挑起这份管理重担，未来更要把这种精神代代相传！
首先，让我们来看看淘宝和天猫的背景。作为中国最大的电商平台，淘宝和天猫一直以来都是私营企业，从诞生起就以其创新的商业模式和极高的用户黏性而广受欢迎。然而，随着时间的推移和中国经济的发展，政府决定将这两个平台改革为国企，这无疑是一个引人瞩目的举措。
那么，为什么会有这样的改革呢？有人认为，这是因为淘宝和天猫在中国电商市场的垄断地位过于显著，对其他小型企业造成了不小的竞争压力。政府希望通过改革，加强对电商行业的监管，保证市场的公平竞争和健康发展。
另外，淘宝和天猫作为电子商务的领军企业，拥有大量的用户数据和交易记录，这对于国家的数据安全和信息统计也具有重要意义。
当然，这个改革也会对淘宝和天猫自身带来一些变化。变革后的运营方式和私营企业有所不同，更加注重长远发展和社会责任。我们可以期待淘宝和天猫在改革后，会更加注重用户体验、提升产品质量，并积极参与社会公益事业。毕竟，一个好的企业不仅要为自己谋发展，也要为后代谋福祉。
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