首先，我们需要了解劳动法的相关规定。根据劳动法，员工在公司正常上班时间内工作，应当获得相应的工资报酬。而对于员工请假的情况，也有明确的规定，员工请假需要提前通知公司，并且公司同意后才能生效。如果员工未经公司同意擅自请假，则公司有权不支付该员工的工资报酬。
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回到具体的情况，如果员工已经正常上班两天，但是公司没有给予相应的工资报酬，那么这种情况是不合法的。员工有权要求公司支付自己的工资报酬。
因此，我们建议员工与公司协商解决这个问题。如果公司拒绝支付工资报酬，则员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调解处理。
总之，员工应当了解自己的权益，同时也需要遵守劳动法的相关规定。如果遇到类似的问题，应当及时与公司协商解决，或者向相关部门进行投诉。