沈阳127中学教师因有偿补课，进而发生家长和教师家属的激烈冲突，产生极其恶劣的影响，所幸是没有发生什么重大事件。教育主管部门已经对涉事教师做出了开除处理。国家和各级教育主管部门下发了很多严格控制教师有偿补课的文件通知，并且把在职教师有偿补课纳入年终考核、职称晋级上来，一经发现教师有偿补课，取消当年的年度考核评比，降低工资档次，几年内不得职称晋级。

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存在即合理，存在即有需求。后代的教育资源是生存资源后的第一竞争点，没可能杜绝，除非大学都可以就近选择入学。说到底，就是社会给人的出路太少了，唯圣贤书尔。所以老师一年买一套房，大家不要吃惊，这个时代就是老师们的黄金时代。

条件好的不差钱给孩子各种补课，没钱的不甘落后也得努力的补。补课没有讲价的，高中的补课费更是贵的吓人。时下独生子女居多，升学、就业压力大；家长望子成龙心切。这就形成了家长对教师有偿补课的需求。有些教师很累，也想好好休息一下，但经不住一些家长主动央求。特别是教育部门为减轻学生学业负担取消晚自习后，更加引起学生家长恐谎，于是多方取系教师有偿补课。

长抓长管，将教师校外补课纳入法律法规范围。一旦发现补课行为并查实，不但要追究法律责任，还要将收取的补课费以10倍的处罚，除返还和奖励给举报人之外，其余部分纳入地方教育局的收入，让教育局有处理违规补课行为的意愿。