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不知道什么时候，35岁成为了一个频繁出现在互联网热搜上的年纪。“35岁定律”“35岁就业门槛”……与35岁相关的话题似乎自带流量，每每出现必会引发成为互联网上的爆款话题。

尽管从人的生理角度而言，35岁有生理指标上的下降，但是35岁受就应该成为很多人生大事的“分水岭”：职场内有35岁“荣枯线”，婚恋观中有35岁“警戒线”，甚至女性生育也有35岁“高龄线”......35岁，仿佛成为了一道无形的坎。

可倘若我们再进一步思考，在职场领域，35岁正是一个专业人士刚刚发展成熟的年龄，怎么就和“危机”这个词绑定在了一起？“35岁危机”究竟该如何破局？

早在大家热议之前，一些互联网大厂就将35岁作为“优化”员工的年龄红线，这进一步引发了大家对“35岁危机”的讨论。《中国人口普查年鉴-2020》显示，在信息传输、软件和信息技术服务业，35岁以下从业人员占比达到了64.6%，其中细分行业互联网和相关服务更是高达70.4%，明显高于35岁以下就业人口32.9%的比例。

而现在，某些互联网大厂更是悄无声息把35岁提前到32岁，社招的年龄变成32以上就不再考虑了。难道现在的工作都是“青春饭”吗？

日前，浙江宣传发布了一篇名为《35岁不该被定义》的文章，文中提出：

想要破除年龄歧视，真正为35岁“解套松绑”，还需举全社会之力。多管齐下，方能标本兼治。首先，政府引导是“指挥棒”。其次，任人唯贤是“硬标尺”。最后，自我提升是“硬通货”。总有人正年轻，但没有人永远年轻。“前浪”所面临的职业未来，同样会影响“后浪”的就业选择。年龄应该是一枚“勋章”，而不是一道“硬伤”，35岁的人生不该被定义。

其实，对于很多行业来说，35+在经验上是有优势的，雇佣中年人成本上升并不是因为技术，而是他们从事管理岗位而增加了人工成本。

大多数35+并不会成为管理者，但这并不影响他们在做技术开发或者运营工作，

当前要改变的是工作模式由雇佣制改为合作制，将管理模式改为扁平化的各自负责制度 管理从时间监督转向任务评估。

小蜜蜂云工作平台上有太多远程开发的工作者了，他们已经从事远程开发很长时间了，也已经适应这种新的工作模式了。

人生不能没有工作，但人生也不全是工作，工作与生活的平衡，工作之外对自己的提升都是人生的意义。