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如果大家去找工作，遇到自己不合适的工作怎么办？
一般都是委婉拒绝对不对？可如果你拒绝之后面试官对你恶语相向呢？
今天我们就来看一个奇葩事儿，和一个女大学生有关。
01
事情的前因后果
事情是这样的，江苏省的一个女大学生想着这都到暑假了，找一份暑假工，一个月不说赚多少钱，最起码能当个零花钱，也能够减轻一下家用。
所以她当时就投递了简历，投递简历之后与某家公司的面试官咨询工作，这中间发生了一件非常诡异的事。
她在咨询工作之后明确表示自己不太愿意从事该工作，没有想到面试官竟然直接来了一套言语攻击。
根据相关的聊天记录不难发现，面试官在7月2日时就已经和求职的这位女大学生建立了联系。
双方之间进行了沟通，该岗位负责电话相关的沟通工作，也就是电话客服。
当时面试官表态，工作过程中能够提供宿舍，还能够有餐补。
女大学生问了一句：“包吃住吗？”
然后公司那边回应，能够提供宿舍，同时吃饭的时候还有餐补，按理来说这样的补贴福利就已经非常不错了。
当然工作不工作那是人家面试者的问题，咱们外人也不能强加干预。
再者来说了，你就算把这份工作夸的跟朵花一样，我就真的不想去，那能怎么办？你有办法吗？工作本身就是双方相互相互选择的。
紧随其后面试官又问了一下这个小姑娘：“还来上班吗？”
然后这个小姑娘表示：“暂时不上班了，谢谢。”回复的还是非常客气的，还表态等以后需要了再联系您。
没有想到这个面试官就仿佛被踩到了狗尾巴一样，一下子被激怒了，紧随其后就说了一句：
“别上班了，去死。”
当这位小姑娘再给面试官回复消息时发现已经被拉黑。
这位女大学生则表示，其实自己最开始也没有答应过要去上班，之所以添加联系方式，然后进行沟通，也只希望能够了解一下这家公司的状态而已。
而且更重要的是自己拒绝不去上班也非常的客气，结果没有想到竟然被面试官突然骂了一顿。
根据当事人提供的相关信息，也有一些记者找到了这家公司，联系到了公司当中的负责人。
公司的负责人则非常强硬，表示已经核实到了相关信息，公司会立即开除该员工，并且把该员工纳入到黑名单中，自此开始永远不会录用。
网友锐评：
一些网友认为，与他们以前的公司人事部门相似，进入公司时老板对他们客客气气，但人事部却经常表现得高傲，做一些不友好的事情，说一些不客气的话，好像公司是由人事部门开设一样。
部分网友认为，不少人事部门总是觉得公司是他们的。
还有一些网友表示，HR本身就是底层职位，遭到歧视是很正常的现象。
另一些网友从自身经验出发，指出不一定所有从事招聘工作的人都是HR，有些是外包的，有些是业务部门兼职担任的。他们还提到，HR这个职业的入门门槛很低，职业素质也普遍一般。然而，他们也认识到，一些求职者确实对自己没有清晰的认识，眼高手低。
有网友指出，让本科生从事客服工作可能有些浪费，他们认为高中、中专或大专程度就足够了，工作岗位可以稍低一些，这样他们也会接受，并能踏踏实实地做好本职工作。他们认为让本科生从事客服工作有些大材小用，而且工资过高公司不愿意，工资过低大学生不愿意，更关键的是工作的稳定性。
总结：
HR作为招聘人员和公司代表，应该具备专业的素养和职业道德。言语攻击和辱骂求职者是完全不可接受的行为，严重违背了公平、公正和尊重的原则。
其次，言语攻击和辱骂不仅对个人造成了伤害，也破坏了整个招聘行业的声誉和形象。这样的行为会让其他求职者感到不安和不信任，对整个就业市场产生负面影响。
招聘公司和机构应该严格管理和监督招聘过程，确保求职者受到公平对待和尊重。
此外，公司的回应值得肯定。公司采取了迅速行动，核实情况并决定开除该员工，并将其列入公司黑名单。这种果断和坚决的处理方式显示了对不当行为的零容忍态度。这是重要的信号，向求职者传递了一个明确的信息，即公司对职业道德和人员素质有着高标准的要求。
针对这起事件，有以下几点建议：
1. 加强招聘人员的培训和教育，提升他们的职业素养和沟通技巧。
2. 加强招聘过程中的监督和评估，确保招聘人员遵守职业道德和行业规范。公司应该建立完善的内部机制，监督和审查招聘过程，及时发现和纠正不当行为。
3. 加强对求职者的权益保护和投诉渠道建设。为求职者提供便捷的投诉渠道，并采取相应的措施保护他们的合法权益。对于投诉和举报的情况，应及时调查处理，确保公正和公平。
4. 强调企业的社会责任和形象管理。
言语攻击和辱骂求职者的行为是不可容忍的，对于这样的事件，我们应该共同努力，加强对职业道德和职业素养的培养和监督。
只有建立一个公平、公正和尊重的招聘环境，才能保障求职者的权益，促进良好的就业关系和社会稳定。
公司和招聘机构也应该承担起责任，加强内部管理和外部沟通，营造一个健康和有利于发展的工作环境。