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如果大家去找工作,遇到自己不合适的工作怎么办?

一般都是委婉拒绝对不对?可如果你拒绝之后面试官对你恶语相向呢?

今天我们就来看一个奇葩事儿,和一个女大学生有关。

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事情的前因后果

事情是这样的,江苏省的一个女大学生想着这都到暑假了,找一份暑假工,一个月不说赚多少钱,最起码能当个零花钱,也能够减轻一下家用。

所以她当时就投递了简历,投递简历之后与某家公司的面试官咨询工作,这中间发生了一件非常诡异的事。

她在咨询工作之后明确表示自己不太愿意从事该工作,没有想到面试官竟然直接来了一套言语攻击。

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根据相关的聊天记录不难发现,面试官在7月2日时就已经和求职的这位女大学生建立了联系。

双方之间进行了沟通,该岗位负责电话相关的沟通工作,也就是电话客服。

当时面试官表态,工作过程中能够提供宿舍,还能够有餐补。

女大学生问了一句:“包吃住吗?”

然后公司那边回应,能够提供宿舍,同时吃饭的时候还有餐补,按理来说这样的补贴福利就已经非常不错了。

当然工作不工作那是人家面试者的问题,咱们外人也不能强加干预。

再者来说了,你就算把这份工作夸的跟朵花一样,我就真的不想去,那能怎么办?你有办法吗?工作本身就是双方相互相互选择的。

紧随其后面试官又问了一下这个小姑娘:“还来上班吗?”

然后这个小姑娘表示:“暂时不上班了,谢谢。”回复的还是非常客气的,还表态等以后需要了再联系您。

没有想到这个面试官就仿佛被踩到了狗尾巴一样,一下子被激怒了,紧随其后就说了一句:

“别上班了,去死。”

当这位小姑娘再给面试官回复消息时发现已经被拉黑。

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这位女大学生则表示,其实自己最开始也没有答应过要去上班,之所以添加联系方式,然后进行沟通,也只希望能够了解一下这家公司的状态而已。

而且更重要的是自己拒绝不去上班也非常的客气,结果没有想到竟然被面试官突然骂了一顿。

根据当事人提供的相关信息,也有一些记者找到了这家公司,联系到了公司当中的负责人。

公司的负责人则非常强硬,表示已经核实到了相关信息,公司会立即开除该员工,并且把该员工纳入到黑名单中,自此开始永远不会录用。

网友锐评:

一些网友认为,与他们以前的公司人事部门相似,进入公司时老板对他们客客气气,但人事部却经常表现得高傲,做一些不友好的事情,说一些不客气的话,好像公司是由人事部门开设一样。

部分网友认为,不少人事部门总是觉得公司是他们的。

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还有一些网友表示,HR本身就是底层职位,遭到歧视是很正常的现象。

另一些网友从自身经验出发,指出不一定所有从事招聘工作的人都是HR,有些是外包的,有些是业务部门兼职担任的。他们还提到,HR这个职业的入门门槛很低,职业素质也普遍一般。然而,他们也认识到,一些求职者确实对自己没有清晰的认识,眼高手低。

有网友指出,让本科生从事客服工作可能有些浪费,他们认为高中、中专或大专程度就足够了,工作岗位可以稍低一些,这样他们也会接受,并能踏踏实实地做好本职工作。他们认为让本科生从事客服工作有些大材小用,而且工资过高公司不愿意,工资过低大学生不愿意,更关键的是工作的稳定性。

总结:

HR作为招聘人员和公司代表,应该具备专业的素养和职业道德。言语攻击和辱骂求职者是完全不可接受的行为,严重违背了公平、公正和尊重的原则。

其次,言语攻击和辱骂不仅对个人造成了伤害,也破坏了整个招聘行业的声誉和形象。这样的行为会让其他求职者感到不安和不信任,对整个就业市场产生负面影响。

招聘公司和机构应该严格管理和监督招聘过程,确保求职者受到公平对待和尊重。

此外,公司的回应值得肯定。公司采取了迅速行动,核实情况并决定开除该员工,并将其列入公司黑名单。这种果断和坚决的处理方式显示了对不当行为的零容忍态度。这是重要的信号,向求职者传递了一个明确的信息,即公司对职业道德和人员素质有着高标准的要求。

针对这起事件,有以下几点建议:

1. 加强招聘人员的培训和教育,提升他们的职业素养和沟通技巧。

2. 加强招聘过程中的监督和评估,确保招聘人员遵守职业道德和行业规范。公司应该建立完善的内部机制,监督和审查招聘过程,及时发现和纠正不当行为。

3. 加强对求职者的权益保护和投诉渠道建设。为求职者提供便捷的投诉渠道,并采取相应的措施保护他们的合法权益。对于投诉和举报的情况,应及时调查处理,确保公正和公平。

4. 强调企业的社会责任和形象管理。

言语攻击和辱骂求职者的行为是不可容忍的,对于这样的事件,我们应该共同努力,加强对职业道德和职业素养的培养和监督。

只有建立一个公平、公正和尊重的招聘环境,才能保障求职者的权益,促进良好的就业关系和社会稳定。

公司和招聘机构也应该承担起责任,加强内部管理和外部沟通,营造一个健康和有利于发展的工作环境。