携程，一个专注于文旅板块的在线票务公司，怎么突然和人口扯上关系了？
30日，携程宣布投入 10 亿鼓励员工生育，每生一个孩子发 5 万。
2012年，携程老板梁建章写了一本书《中国人口太多了吗？》，并于当年与茅于轼等20多位主流经济学家和人口学家签署联名建议书，呼吁尽快改革计划生育政策。
携程这次不仅仅停留在建议，而是掏出了真金白银。
2023年7月1日起，携程入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁。经初步测算，携程将为此投入10亿元。
这几年，很多专家、代表委员都在提建议，国家人口政策也慢慢松动，不少地方更是出台一些具体激励生育的举措。但从全国的面上看，杯水车薪，显然做得远远不够。
人口负增长，一定会带来劳动力短缺问题，只是时间问题。
人口和就业，就成了两个结。
一方面，是中国人口开始下行，出生的人口数量少于同期死亡人口。
数据显示，2022年末全国人口自然增长率为-0.60‰。这也是中国人口自1962年以来首次出现负增长。
2017年至2022年，中国出生人口连续六年下降。
还有一个新闻，是印度人口也在今年已悄然超越中国，登顶世界第一。
未来几年，中国将步入深度老年社会。劳动人口会越来越少。
另一方面，是每年1000多万大学生需要走上社会就业，与现行失业或即将失业的中年群体争抢饭碗。从国家层面说，部分地区社保支付或可能在未来几年后可能难以为继。
为了解决不远的将来社保支付的窘境和劳动力短缺这两个问题，人社部几年前就在筹划渐进式延迟退休的改革。
但延迟退休，意味着将有更多的人口需要就业，与本来就业岗位就紧张的状况形成撕扯。
一个是“远水”，一个是“近渴”。
因此，尽管喊了多年，但延迟退休的改革政策迟迟未能出台。
再说回鼓励生育。国家正是在这种两两为难的窘境下，鼓励生育也大多只停留在宣传和鼓动上面，难得见到真正围绕生育的各个环节来发力激励制定政策。
还是携程老板梁建章实在人，他表示，“我一直建议政府给有孩子尤其是多孩的家庭发钱，从而降低家庭的生育成本，帮助更多年轻人完成生育多个孩子的愿望。”
国家、社会，各方面都行动起来，不仅喊口号，更要出实招。
逻辑上，应该是，先解“近渴”，再求“远水”。
梁建章说，“企业也可以在自身能力范围内发挥作用，为社会凝聚共识构建一个良好的生育氛围。
有不少企业都在身体力行，如侨银股份、大北农等就出台了鼓励员工生育的方案。侨银股份规定，新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费，承担新生二孩员工的公立幼儿园学费，给予生三孩员工一次奖励10万元。
所以，当前更关键的是，发展经济，这是硬道理。只有把整个就业池做大了，才能容得下更多的人在里面找到适合自己的岗位。