北京，无良公司老板，在朱佳入职3个月后强迫他换岗，否则予以辞退，朱佳因不满而辞职，双方因一笔1500元的工资结算发生争议，老板安排数人殴打朱佳至骨折，最终因此赔偿20万并判刑坐牢！
朱佳（化名）是外地人，独自一人来北京闯荡，后入职一家公司，主要从事销售工作，工资虽不高，但工作也不累，朱佳对此还比较满意。
可他入职还不到3个月，事情就找上门来，公司安排他到其他岗位上工作，新的岗位要三班倒，不仅十分辛苦，而且工资还低，朱佳自然不答应。
况且朱佳认为，自己应聘时，合同上白纸黑字写着，自己从事什么岗位，该拿多少工资，具有法律效力，公司不得无故换岗。
但公司方面认为，人事安排是公司的权力，要求朱佳转岗，不是征求意见，只是通知而已，由不得他不转，如果不转也行，那就收拾东西走人。
朱佳为人很有性格，向来是吃软不吃硬，对于公司的无理要求，朱佳表现得十分硬气，直接向老板提出辞职，老板对此也无异议，很快同意他走人。
但双方在工资结算上发生分歧，主要是一笔1500元的工资，这是怎么回事呢？
原来，朱佳入职公司一共就3个月，这3个月期间还有11天节假日，老板认为，节假日期间朱佳没有上班，自然不算参加工作，因此他的结算工资，应该按他的出勤时间来算。
按照老板的说法，朱佳的工作时间，只有2个月19天，整整少了九分之一。
但朱佳认为，自己已经上班3个月，节假日是国家规定，自己既然已经上班3个月，就应按3个月结算工资。
两人的结算方法不同，自然结算工资有差距，这中间正好相差1500元，双方多次协商无果后，朱佳表示，自己就在员工宿舍不走，什么时候结算清楚再走。
老板认为，自己提出的结算天数，是公司多年来的惯例，对待离职员工公司向来如此，绝不会位任何人搞特殊，否则会坏了规矩。
于是，老板找到一些平时和朱佳关系较好的员工，请他们去做说客，帮忙说服朱佳，可朱佳软硬不吃，非要拿到这1500元才行。
老板愤怒之下，对4名员工下命令，要求他们无论如何，立刻找到朱佳，让他赶紧离开。
未曾想，朱佳死活不肯离开，4名老员工见软的不行来硬的，直接把他从宿舍拖出，然后扔到车上，并狠狠打了他一顿，逼他结算工资走人！
朱佳被打以后马上报警，警方迅速赶到现场，将几名打人者控制，朱佳也被送医救治，经医生检查，朱佳被诊断为骨折，鉴定结果为轻伤二级。
那么，此事该如何认定处理？
1.首先在民事上，4名员工的行为属于共同侵权。
根据《民法典》第1168条，二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。
4名员工共同殴打他人致伤，应承担连带责任，需要赔偿朱佳的医疗费、误工费等损失，朱佳可以向其中任意1人提出索赔。
此外，4人的殴打行为，还属于职务行为，根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或重大过失的工作人员追偿。
据此，朱佳可以向公司索赔，并且由于4人是故意殴打朱佳，公司赔偿后可向4人追偿。
2.其次在刑事上，4人涉嫌故意伤害罪。
相关司法解释规定，故意伤害致人轻伤以上，需要立案追究形式责任，根据《刑法》第234条，此罪有3档处理，致人轻伤的，处3年以下有期徒刑、拘役或管制。
4名员工将朱佳打成轻伤二级，已经涉嫌此罪，应当立案追究。
除了4名员工外，老板在此事中也有责任，老板对4人提出的要求是，无论如何让朱佳走人，这句话包含了很多意思，隐含着可以使用暴力之意。
4名员工在老板的指使下，强行轰走朱佳并殴打他至轻伤，老板属于教唆犯，也应以故意伤害罪论处，并且量刑上和实行犯相对甚至更重。
3.最后，事情的起因是假期工资结算，那么朱佳能要求11天假期工资吗？
这个问题相信大家凭常识都知道，虽然朱佳11天假期没有参加工作，公司仍然应当支付相应工资；若是他在假期里参加工作了，根据《劳动法》规定，普通休息日要支付2倍工资，法定节假日则是3倍。因此，老板克扣工资本身就不对，朱佳为主张自身权利，赖在公司员工宿舍不走于法有据。
不过，朱佳也可选择通过法律渠道来维护自身权益，比如向劳动争议部门申请仲裁，也许这样可以免遭一顿毒打。
最后，综合事实、证据、情节，打人的4名员工和公司老板，被法院以故意伤害罪判处1年3个月至2年不等有期徒刑，并共同赔偿朱佳各项损失20万。
作为公司老板，随意调整岗位，任意克扣工资，纵容员工打人，简直不像商人，和黑社会无异，最终判刑赔钱，实属罪有应得！
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