近期，陕西铜川市一家烧烤店因雇佣亲戚家孩子在店里帮忙而被铜川市劳动监察保障支队罚款2.5万元，引发了社会的广泛关注。这一事件涉及到对雇佣童工的法律界定、劳动保障政策的执行以及勤工俭学的概念，本文将对此进行分析和探讨。
雇佣童工的法律界定 雇佣童工是指将未成年人雇佣于劳动场所从事劳动活动，并且未能提供安全、健康的工作环境，违反了未成年人保护法和劳动法相关规定。根据劳动法和未成年人保护法的规定，未满16周岁的未成年人不得从事与其年龄、身体条件不适应的劳动，不得从事危险性、有毒性、有放射性等特殊劳动，也不得从事影响身心健康的劳动。
罚款的合法性和执行程序 铜川市劳动监察保障支队对烧烤店以雇佣童工为由处罚2.5万元，应该是根据相关法律法规进行的行政处罚。行政处罚程序通常包括调查取证、听证、处罚决定和执行等环节。然而，由于烧烤店方未执行处罚，铜川市人社局申请了法院强制执行，这是法律程序的正常运作。
雇佣亲戚家孩子的动机和实际情况 烧烤店雇佣亲戚家孩子在店里帮忙的动机可能是出于家族之间的亲情关系，以及希望亲戚家孩子能够通过这种方式获得一些经济收入和社会经验。然而，根据相关法律法规，无论是亲戚还是非亲戚关系，只要未成年人从事违反法律规定的劳动活动，都会构成雇佣童工的违法行为。
勤工俭学的概念和适用条件 勤工俭学是指在学生暑假期间，学生可以在特定的单位或企事业单位进行工作实践，以获得一定的工资和社会经验。然而，勤工俭学也有一定的规定和限制条件，包括学生必须达到一定的年龄要求、工作时间不能影响正常的学习和身体健康等。
根据以上信息，烧烤店雇佣亲戚家孩子在店里帮忙并被罚款2.5万元，从法律的角度来看，这属于雇佣童工的违法行为。尽管可能存在亲情关系和勤工俭学的初衷，但法律对未成年人的保护是不可忽视的。为了确保未成年人的权益和安全，各方应该遵守相关法律法规，同时也需要进一步加强对勤工俭学政策的宣传和引导，以确保其合法合规的实施。