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劳动关系：是指劳动者与用人单位在劳动过程中，以劳动力的使用和劳动报酬的支付为对价而建立的社会经济关系。

劳务关系：是指一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬的民事关系。

二者的区别：

1、主体不同：劳动关系的用工主体必须是用人单位，包括法人、个体经济组织、民非组织等。另一方的劳动者只能是自然人，且在年龄上需年满16周岁，女工不超过50周岁，男工不超过60周岁；而劳务关系双方可以是自然人、法人或其他组织等，只要具备民事行为能力即可；

2、主体之间的关系不同：劳动关系双方主体之间，不仅存在经济关系，还存在着管理与被管理的关系；劳务关系中，双方是平等的民事主体，不存在身份上的隶属和依附性；

3、适用的法律不同：劳动关系主要由劳动法和劳动合同法调整；劳务关系主要由民法典调整；

4、国家干预程度不同：劳动者和用人单位的权利义务除由劳动合同确定外，劳动法律法规还会在工作时间、劳动报酬、休息休假等权利和义务方面进行强制性规定或干预，倾向于保护劳动者一方；而劳务关系受国家干预程度较低，权利和义务主要由双方在劳务合同中约定，内容充分体现当事人意思自治。

以上是劳动关系和劳务关系的区别。