西安某职业高中程老师遇到糟心事了，干了7个月只拿了5个月的工资。学校拖欠工资，程老师要吃饭，要养家糊口，要生活下去，眼里追讨无望，他无奈之下从学校离职，谁知被学校以因离职导致7名学生退学，需要承担损失为由，起诉程老师，要求索赔684000元他实在没办法就自己走了。
现在学校以程老师的离职给学校工作带来了很多混乱，造成生源流失为由，恶人先告状，居然把因欠薪离职的老师告上了劳动仲裁委员会。
根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果学校拖欠教师工资，属于违法行为。学校作为用人单位，应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
如果学校拖欠教师工资，可能会承担以下责任：
1.支付拖欠的工资：学校应当按照合同约定和国家规定，向教师支付拖欠的工资。如果学校拒不支付拖欠的工资，教师可以通过法律途径追讨工资。
2.支付经济补偿金：如果学校拖欠教师工资超过一定期限，教师可以通过法律途径追讨工资时，学校还应当向教师支付经济补偿金。
3.承担其他法律责任：如果学校拖欠教师工资的行为构成违法犯罪，学校还应当承担其他法律责任，如罚款、刑事责任等。
总之，学校作为用人单位，应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果学校拖欠教师工资，可能会承担支付拖欠的工资、支付经济补偿金、承担其他法律责任等责任。
而学校以教师擅自离职为由状告程老师并要求给予程老师罚款处理，这样的做到是否妥当呢？
根据笔者所获取的信息，学校教师被欠薪，反而以扰乱学校秩序造成生源流失对教师进行罚款处理这种行为是不合理也不合法的。
根据《中华人民共和国教师法》规定，教师工资应当按时足额发放，任何单位和个人不得克扣、拖欠。如果学校拖欠教师工资，那么学校就违反了法律规定。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬。如果学校拖欠教师工资，那么学校就违反了法律规定。
根据《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政机关在实施行政处罚时，应当遵守法律、法规和规章，遵循公正、公开、及时、合理的原则。
如果学校以罚款的形式来弥补损失，那么学校就违反了法律规定。因此，学校教师被欠薪，反而以扰乱学校秩序造成生源流失对教师进行罚款处理这种行为是不合理也不合法的，学校应当遵守法律规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。
看到这里，相信绝大多数人们都为程老师叫屈，程老师是凡人，应聘该学校的目的也很明确，一来是为了这份职业，二来也是为了借此机会挣钱养活自己和家人，他的付出理所当然应该给予回报，令人感到震惊的是他的付出不仅没有得到应有的收获，反而还被学校恶人先告状，要求巨额赔偿， 真是滑天下之大稽！
且不说这所学生是公立性质的的还是私立性质的，无论哪种形式，用人单位都应该遵守法律法规，付给劳动者相应的报酬，而这所学校的做法实在是有些不通情理，不但不按照合同履行职责，反而向受害者倒打一耙，这样的学校领导者如此度量，怎么能够办好一所学校呢？
事情的后续如何，我们拭目以待！