逐月政策落地至今，已经有了两年的时间，作为逐月最突出的变化就是将军士纳入了进来，那么实际情况是怎么样呢？从各方面了解的情况看，还是选择的人数很少，感觉主要是能够选择的人数基数小，对政策理解不够，导致安置仍是满足逐月条件的军士的首选。
那么军士逐月到底好不好呢？
当前大部分满足条件的军士来源于高中没考上大学或者高中没有上完的适龄青年，这和现在大学生士兵占比很大是很不一样的。学历偏低，竞争实力弱，是军士队伍的现状。
那么我们分析一下军士为什么会纳入逐月？首先是地方基层事业单位改革瘦身。事业单位目前数量较多，机构臃肿，对于地方财政来说，是个不小的压力，近几年根据中央有关政策要求，按照精简原则严格核定所需编制，多余部分予以核销。优化事业单位编制结构，压缩工勤岗位事业编制，能够市场化和社会化的一律不再核编。所以，现在地方的工勤技能岗属于只出不进的状态，但是有个尴尬的情况就是，每年有大批量的转业军士需要安置，这就造成了，一边不对外招聘事业编工勤人员，一边不停的吸纳转业军士成为后勤服务主力，造成工勤技能岗的改革成效不明显，地方安置压力较大。
第二：用人单位不愿接收。很多事业单位，尤其是基层实行的是混岗用人，就是不管你哪个岗位，哪个身份，大家干一样的活。但是由于转业军士自身文化素质欠缺，学历偏低，日常所学所会脱离社会实际需要。这就好比书生堆里混进了个将军，别人拿笔，你拿刀，格格不入。
第三：工勤岗身份安置，军士自身也不满足。由于自身条件制约，绝大部分转业军士都是以工勤技能岗安置，军士想要返乡后得到重用，想晋升，但现实情况是，地方上人才济济，竞争激烈，和部队的运行不是同一套机制，晋升十分缓慢，甚至有的人一辈子都无法晋升待在一个岗位上。
那军士逐月好不好，可以这样说，新的政策下来，对军士来说多了一条路，如果有一技之长，这里说的是在地方确实拿得出手的一技之长，愿意去再就业的，可以走逐月的这条路，毕竟相对干部来说，军士相对年轻几岁，加上安置质量普遍不高，走逐月也是个好的选择。
但是如果自身竞争力差，或者安置地地在沿海或者经济发达地区，那还是建议走安置这条路相对较稳，毕竟对于逐月这个新事物，以后政策会如何改变，谁也不知道，安置相对风险还是小一点。