我们知道，机关事业单位工作人员在2014年10月开始，也需要缴纳养老保险，退休后领取养老金，这也是大家常说的“养老金并轨”。养老金并轨之后，机关事业单位工作人员的养老金，也要坚持多缴多得的原则，缴费基数越高，缴费年限越长，则养老金也就越高。而在机关事业单位，决定缴费基数的一般是职务、职级、职称或者技能等级等等，比如公务员，职务职级决定工资待遇，职务职级越高，则缴费基数越大；对于事业单位管理岗来说，也是职务越高，管理岗等级也就越高，缴费基数也越大，比如，同等条件下，管理岗八级（副科级）就比管理岗九级（科员级）工资高，缴费基数大。那么，缴费年限44年，退休时职务却只是科员，养老金有多少呢？
我们以福建省龙岩市的一个例子来大致说明一下。这位同志是福建龙岩事业单位工作人员，1963年4月19日出生，参加工作时间是1979年10月，应该也是入伍时间，那时候年龄审核不是很严，还是可以在16岁参军入伍的，从入伍时起算工龄。参保时间是2014年10月， 是全国统一时间。退休日期是2023年4月25日，缴费开始年月是1989年1月，缴费开始年月是2023年4月。这样， 缴费（工作）年限（月数）为523，其中，视同缴费年限（月数）为338，实际缴费年限（月数）为185。按照相关规定，计算出平均缴费工资指数为0.997，视同缴费指数为1.039，实际平均缴费指数为0.919。其养老保险个人账户存储额为57254.53元，其是60岁退休，计发月数为139，福建的过渡系数是1.3，上年度社平工资为7238.00元。其职业年金存储额为77551.34元，退休时职务是九级39级。
我们知道，现在退休的机关事业单位工作人员，都属于机关事业单位退休“中人”，而且从2014年10月起，有10年的过渡期，在过渡期内，有“保底限高”的政策，即2014年10月至2024年12月之间退休，按照新老办法分别计算养老金，如果老办法计算的养老金高，就采用老办法；如果新办法计算的养老金高，则超出的部分，按比例支付。该同志按照老办法，计算得出：2014年9月基本退休费1164.00元，2014年9月本人职务职级对应的退休补贴标准1791.00元，国办发【2015】3号增加的退休费标准260.00元，计发比例为90%，这样，老办法待遇合计为4081.00元。
新办法计算养老金，一般有四部分，分别为基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金和职业年金。基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。根据养老金计算方法，基础养老金=（参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%，过渡性养老金=参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×本人视同缴费年限×1.3%过渡系数，个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数基础养老金，职业年金=退休时本人职业年金存储额÷计发月数，得出：基本养老金为3179.94元，过渡性养老金为2786.26元，个人账户养老金为411.90元，职业年金为557.92元，新办法待遇合计为6936.02元。
这样，新办法高于老办法金额=6936.02元-4081.00元=2855.02元。按照规定，超出的部分按照比例发放，2023年是10年过渡期的第9年，所以，发给系数为90%，因此，应发月养老金=4081.00元+2855.02元*90%=6650.52元，其中，计发月基本养老金为6092.60元，职业年金为557.92元，养老金从2023年5月起开始发放。
此次国家宣布继续调整养老金，涨幅为3.8%，那么，这位2023年4月退休的同志可以涨吗？答案是不行。此次养老金调整，明确了调整时间为从2023年1月1日起；调整范围为2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。所以，2023年退休的人员，是不参与此次养老金调整的。