作为职场人士简直太难了，如果不懂得职场规则，那么就可能面临着被开除的风险！周女士在广东深圳一家公司工作，但因为拒绝参加公司下班后的团建活动，第二天便被开除了。周女士表示，她的工作是单休制，下午6点下班，一般到家已经是晚上8点左右了，她觉得团建活动浪费时间，因此拒绝了参加。然而，第二天她却接到了领导通知被开除的消息。目前，周女士正在进行劳动仲裁。
作为一名员工，享有一定的自主权，可以根据自己的个人安排等情况自主选择是否参加公司的团建活动。团建的目的不就是为了让员工更加放松，增加团队的凝聚力，从而以更好的状态面对工作吗？ 但是该公司却因为对方拒绝参加，而选择了开除，实在让人气愤！
企业管理应该是一种人性化的管理方式，应该为员工的需求和利益着想，而不是只考虑企业的利益。就拿团建来说，团建应该考虑到员工的个人意愿以及员工的时间安排，在不耽误员工的情况下，促进员工之间的互动和交流！因为每个人都有自己的个人习惯，有的人喜欢参加这种热闹的活动，而有的人则不喜欢凑热闹，希望在下班的时候陪伴家人或者独处，公司应该予以理解！而不是强制员工参加，一旦员工拒绝，就开除处理，这种行为不仅损害了员工的权益，而且还可能违法！
根据我国劳动法规定，企业不得违规解除或者终止劳动合同，侵犯劳动者的权益，但是该公司却以员工不参加团建为由，将周女士开除，这种做法是不合法的。周女士有权要求公司赔偿相应的损失，从而维护自身的权益！
这件事也给员工敲响了一个警钟，员工参加团建活动虽然并没有一定的要求。但是参加团建活动可以帮助员工更好地了解和融入团队，增加彼此间的信任和合作，如果时间和条件允许，建议员工适当参加团建活动，这其实也属于职场的规则之一，如果实在无法参加，应该跟公司说清楚具体的情况，相信公司可以理解！如果公司仍旧强制参加，并且侵犯自身的权益，那么就可以通过法律的武器维护自己！