进入体制后，长辈经常教导我们，要努力接近领导，讨好领导，争取成为领导身边的“红人”，这样才会有前途。
这话当然没毛病，经常跟在领导身边的人，具有得天独厚的地理优势，一旦得到了领导的赏识，如果有好的发展机会，自然会被优先考虑，从而获得更多的发展机会。
但这一切的前提，是要得到领导的肯定，而且各方面的天时地利人和都要具备。
试想，如果一个天赋平平的人，既不会做事，也不会来事，根本无法达到领导的要求，自然入不了领导的法眼，又如何能够得到领导提拔重用？
有这么一个哥们，他多年的发小要来他们单位做一把手，得到消息后，此君愁眉苦脸，闷闷不乐。
身边的人感到奇怪，这么铁的发小过来做领导，应该高兴才对呀，怎么还不开心呢？可哥们说，和关系太近的领导共事，会有很多负面效应，一个不留神，关系就会“翻车”。
哥们说，他的情商不高，说话做事直来直去，不善于察言观色，发小领导对他知根知底，以后相处起来恐怕是很尴尬了。
这就是本文需要讨论的问题，情商不高，道行不深的人，和领导关系太好，走得太近，到底会引发哪些负面效应呢？
一、缺点会被无限放大
能做到领导的人，都是有两把刷子的，特别在识人方面，自然有着独到的眼光。
一名下属到底行不行，领导一眼就能看穿，而天天出现在眼前的人，更是被了解得彻彻底底，没有伪装和隐藏的空间。
诚然，不少人通过兢兢业业的工作表现，能够得到领导的表扬，但并不等于领导认可这个人，更不意味着领导会提拔这个人。
因为，这个人的“硬伤”和“命门”在哪里，有什么突出的缺点，提拔他会带来什么风险，领导掌握得一清二楚，如果问题不大还好办，一旦被领导列入了“黑名单”，短期内想进步就难了。
二、不好意思拒绝领导
体制内的大部分人，都是不想沾上份外工作的，对此的第一反应，是能推就推，能挡就挡。
但如果是关系很好的领导给自己派活，就比较尴尬了，如果接了，白白当了冤大头，如果不接，又会感觉很不好意思。
要知道，对于感情一般的领导，是不存在这种纠结的，一来不会随便被派活，二来对于不属于自己职责范围的事，完全可以理直气壮地拒绝。
在这种情况下，和领导关系近的反而吃亏，除了工作上的事要做好，生活上还需要顺着领导，比如出去挡个酒、帮忙开个车之类，把私生活的时间精力也搭上了。
有人说，拒绝不就完事了，哪有这么纠结？可没那么简单，你如果不给领导面子，领导翻脸的速度可是比翻书还快的，恐怕到头来吃不了兜着走。
三、容易招来别人的嫉妒
那些围在领导身边转的人，看起来很是风光，难免会招来别人的嫉妒。
尤其是一些年轻气盛的人，自以为和领导关系好，就不把单位的其他人放在眼里，在言行举止方面多有怠慢，更是容易引起身边同事的不满。
表面上，别人碍于他的风头，对他客客气气，礼让三分，但背地里早就恨得牙痒痒，看到他从身旁过，都想伸条腿把他绊倒。
当这些领导身边的“红人”协调开展工作时，其他人心里难免会有小九九，想着不能便宜了这小子，让他把功劳占了，只要有机会，就会想办法“挖坑”，让他往里面跳。
四、和领导的命运捆绑在一起
体制内，一味地搞人身攀附，容易面临一荣俱荣，一损俱损的风险。
一位正直干净的领导，身边人虽然难以大富大贵，但人生也不会大起大落，能够平平稳稳度过和领导共处的日子，直到离开这个平台。
而如果跟了另一种领导，一旦出了事，往往难逃干系，就算不跟着进去，今后的仕途恐怕很难再有起色。
所以，在体制内生存，最好还是凭借自己的真才实学，而不要只顾着投机钻营，把自己的命运交给他人。
五、可能会被新任领导打压
俗话说，一朝天子一朝臣。在原来的领导走了之后，“旧臣”在单位里的好日子往往就到头了。
没有哪位领导愿意继续重用前任领导的心腹，当他们在这个单位站稳脚跟后，往往会对旧势力进行清算，把前任领导留下的人逐个调离重要岗位，进而把他们边缘化。
所以，一些聪明人在领导还没走的时候，就会想办法为自己寻找后路，要么提拔调任到其他单位，要么调动到上级机关，趁早离开这个是非之地。
而那些提拔不了，又没有其他门路的人，只好硬着头皮留在这个单位，迎接新任领导的秋风扫落叶。
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