万达员工“边吃午餐边玩手机”被通报批评。网友：管得太宽了吧？

近日，网传万达集团一则“内控通报”截图显示，左边写有“锦华一员工午餐期间，一边游戏，一边用餐”，右边则配有该员工左手拿手机刷视频，餐盘在其右手边的画面，画面右上角印有万达集团的标志。

该讯息迅速引发众网友热烈讨论。

有网友表示：很正常，曾有员工午餐时候把没吃完的水果酸奶带回办公室，被老总碰见，直接开除了。

也有网友表示，午餐刷短视频也管，那午餐期间联系客户算不算加班？上厕所期间刷短视频要不要通报？午餐时间如果意外受伤算不算工伤？

也有网友表示，如果这是公司制度，切员工在入职时候已经知晓，那就应该遵守制度。

此前，有企业规定员工上班期间上厕所需报备，并不得连续上厕所两次，否则每次罚款20元。

如此荒唐的治理规定，真不知道决策者是怎么想起来的。事实上，这已经不是缺乏人性化，而是缺乏人性了。

不仅仅是一些企业治理缺乏温度，个别单位也很过分。

随后，当地纪委发通报批判。

我国有劳动法，对劳动者和企业单位在治理上都有详细规定，在法律规定的范畴内，制定符合实际的规章制度，才是合理合法的。

另外，在治理上要多听听员工诉求，温情治理，人性化治理，才能更好地体现我们社会主义的优越性。