厦门市湖里区人民法院近日审结了一起企业负责人涉刑案件，通过创新探索，以司法之力推动企业合规建设，让涉案企业改变治理结构、建立起长效内部约束机制。这也是厦门市首例企业合规的附条件量刑建议案。此案的审理结果再次提醒企业，企业合规管理是企业发展的必经之路，而不是可有可无的选择。
郭某、许某分别是两家民营企业负责人，他们在虚报销售数据、骗取企业额外支付等手段下，涉案金额超过200万元。检察机关根据其犯罪事实、情节，对相关涉案企业提出合规建设的附条件从宽量刑建议。郭某、许某及其所在企业采纳检察建议，积极进行整改，其后，从风险识别到风险堵塞、从专业人员配置到评估监管等，企业均建立完备的合规整改计划，并通过了检察机关合规整改有效性的评估。这一案例再次印证了企业合规管理的必要性与重要性。
企业合规管理需要企业合规的专业人才。在当前的法治环境下，企业合规管理已经成为企业发展的重要举措。企业需要专业人才来规划、实施和监督企业合规管理，确保企业在各项法律法规要求下运营，避免违法违规行为的发生，降低企业经营风险，提升企业的竞争力。
企业合规管理人员需要掌握法律法规、企业管理、风险管理等方面的知识，具备较强的分析、判断和解决问题的能力。同时，他们还需要具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和责任心。
为了提高企业合规管理人员的职业能力水平，已经推出了企业合规师职业能力（水平）考试。该考试旨在评价企业合规管理人员的职业能力水平，提高企业合规管理人员的专业能力和素质水平，推动企业合规管理的发展。考试内容包括法律法规、企业管理、风险管理、合规文化等方面的知识，考试合格者将获得企业合规师职业证书，成为企业合规管理领域的专业人才。
企业合规管理是企业发展的必经之路。企业需要通过规范的合规管理来降低经营风险、提升企业的竞争力。而企业合规管理需要专业人才来实施和监督，他们需要具备法律法规、企业管理、风险管理等方面的知识和能力。企业合规师职业能力（水平）考试是评价企业合规管理人员职业能力水平的重要手段，也是提高企业合规管理人员专业能力和素质水平的有效途径。