童子我生于1981年，今年42岁。
再过18年，我大概率不会成为一条好汉；但我一定会成为一个名副其实的“低龄老人”。
这显然牵扯出来一个如今比较潮的话题：低龄老人。
啥玩意儿？低龄老人？
低龄老人是什么？如何界定谁是低龄老人？这里面有什么机遇？低龄老人有没有什么明朗的未来？
我们对未来之所以迷茫焦虑，主要是因为无法穿透当下预见未来。既然低龄老人的一天总要到来，不如咱们就深入浅出的、近距离的、仔细的来观瞧它。
只希望那一天到来之时，咱们都能准备好了。
好了，闲话就说这么多，咱们直接开始吧，请记得关注我。
01 什么是低龄老人？
低龄老人，指的是年龄在60~69岁的老人。
其群体表征是：刚退休下来的人，手里虽然有退休金作保，然而却对突然闲下来完全不适应，还想重新走上社会的人群。
简单说就是，刚退休的老头老太太们，一个个在家闲的五脊六兽，没得可干，他们还希望再次融入社会，发光发热，再创辉煌。
这是不是病？需不需要治？我看挺正常，诉求很合理。
当然，“低龄老人”这个词，倒确实是专家凭空造出来的。
和低龄老人这个词平分秋色的词是“活力老人”，至于它的因果出处，各位感兴趣可以自行百度，我在这里不过多赘述。
然而最终引起大众关注并被广泛讨论的，并不是“活力老人”，而是“低龄老人”。
仅从字面含义来看，“低龄”二字多少就显得有些不怀好意，所以相比“活力老人”，“低龄老人”更容易被攻击，更容易被诟病。
那么这个词到底是谁给造出来的呢？
追溯其源头，是一篇来自工人日报的报道。
在今年2月20日，工人日报刊一篇文章，署名为中央民族大学管理学院沈澈，标题为《促进低龄老年就业，实现“银发红利》，其中首次提及“低龄老人”这个概念。
低龄老人由此开始进入大众视野。
那么，它是不是专家造出来的一个伪概念呢？
02 低龄老人是不是伪概念？
“再找个班上吧，家里带着太无聊了”。
家有老人的应该都能体会这句话。
父母一代上了一辈子班，早就盼着退休享清福。
然而一旦真退下来了，在家里待不了半个月，就闲得难受，那是相当难受。恨不得马上再找个班赶紧去上，又能赚钱又能见人，还能打消无聊和寂寞。
这个心理诉求是客观存在的。当然，前提是叔叔阿姨们要有退休金在手，吃穿不愁。
至于没有退休金的，手停口停，他根本就不属于低龄老人这个群体的研究范畴。这是另外一件事，咱们换个时间来讨论。
40后50后的应该也不在这个范畴，40后80多，50后也过了70岁，退休十几年20年了。
他们已经适应退休生活，该跳广场舞的跳广场舞，该颐养天年的颐养天年。
所以低龄老人在当下到底是个什么年龄范畴呢？
我看应该还是集中在60后和70后。
在我们国家，目前的退休年龄男性为60岁，女性50岁或55岁。
所以60后工人基本都过了60岁该退了；70后当下50来岁，也陆陆续续开始要退下来了。
退休了再找个班上，要么是被返聘，要么是再就业，总之赚点钱贴补家用，顺便发挥一下余热，实现一下人生价值，这个群体是客观存在的。
专家用新名词把这个群体给勾勒出来，客观上是为了好定义、好辨认。基于这个目的来看，低龄老人这个群体确实不是伪概念，虽然名字上听着确实有戏谑、嘲讽之嫌。
那么，既然这个群体被定义出来了，好辨认了，那他们想重返社会的诉求好实现吗？有人管吗？
03 如何解决低龄老人的诉求？
现在问题是，僧多粥少现象太普遍了。
渴望重返职场的老人多，愿意招聘老年人的企业少，对口合适的岗位更少。当然了，35岁裁员下岗找工作的都困难呢，又何况这60岁以上的老人了。
老人目前找工作，基本还是靠亲戚朋友相互介绍居多。
前阵子有个新闻是这样报道的：一个64岁大爷为了去工地干活，办了张假身份证，把自己年龄改小了7岁，最后被某派出所在日常检查中查出来，做了行政处罚，工作自然也就丢了。
这个故事里充满了因年龄受限，为求一份工作不得不造假的无奈。
实际上他身体还好，从事那份工作绰绰有余。
因为年龄关系，他找啥工作都会被企业拒之门外；因为年龄关系，他丧失了赚钱贴补家用，甚至养家糊口的能力。
这样的人应该是低龄老人重返职场的群体之一，典型的手停口停。他不是为了实现人生价值找工作，而是为了吃饭不得不找一份工作。
那么，在低龄老人群体中，愿意重返职场再创辉煌的，都是什么样的诉求呢？
2022年10月，招聘平台“前程无忧”发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，68%的老年人退休后再就业意愿强。
在这些愿意重返职场的老年人里，他们的诉求又不尽相同，有三种情况，分别来看：
1）46.7%的老年人重返就业市场为寻求个人和社会价值；
2）19%的求职者希望发挥一技之长，继续追求职业发展；
3）34.3%的求职者通过再就业补贴家用、增加收入来满足更高层次的消费需求。
总结这三类人应该都是为了形而上的精神追求。
然而这份看起来数据调查比较严谨的报告里忽略了一个事实，还有广大的农民工和灵活就业者，为了讨生活不得不参加劳动。
就像前面提到的那个64岁老汉一样，单纯为了吃饭不得不出来工作，手停口就停，不得不上班的人群。
而这个人群，要么是基本不上网的，要么上网了，因为在灵活就业，也不在这个调查范围之内。
有些人因为国企、事业单位的关系可以在退休后被返聘，比如医生，能解决二次就业；
有些人因为在退休前有一技之长，靠着丰富的经验能再次找到工作，比如车工、焊工、木匠、装修工，只要他还想干；
而仍然有一些人因为啥技术也没有，不得不正在靠出卖体力，从事服务业，来想办法从退休生活里出来，再次返岗就业。
可是老年人都来就业了，岗位够吗？毕竟还有很多35岁以上年轻人下岗，也在等着再就业，两者之间是否会产生冲突也是一个问题。
当下看好像问题还不是很大。
毕竟老专家老教授被返聘的岗位，年轻人也干不了；去低端的服务业薪资低下，35岁以上年轻人去干了，也解决不了他的房贷车贷子女教育的费用问题；非要在开滴滴送外卖中刺刀见红抢单子，低龄老年人在体力、精力上也不占优势。
综合来看，貌似谁也抢不了对方的饭碗，所以冲突和矛盾目前不是很大。
在解决就业方面，目前国家有关部门政策也正接连出台，虽然从制定到落实需要时间，好在已经有了。
2021年11月，中共中央、国务院印发《关于加强新时代老龄工作的意见》，明确提出“鼓励老年人继续发挥作用，充分发挥低龄老年人作用，鼓励各地建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务”。
2021年12月，国务院印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，提出“践行积极老龄观”，“鼓励老年人继续发挥作用”，加强老年人就业服务，促进老年人社会参与，积极开发老龄人力资源。
2022年8月，由中国老龄协会老年人才信息中心主办的“中国老年人才网”上线，标志着我国老年人才信息库和老年人才信息服务平台启动建设。
目前来看，离“低龄老人”还有一段距离的我们，这些政策貌似和我们的未来一样很远，没啥具体关系，可是还是建议大家多多关注。
毕竟，低龄老人的未来生活，就像三年口罩生活一样，是个在开始看起来毫不起眼的灰犀牛事件。
灰犀牛朝着我们奔跑而来，如果你没有任何准备，开始的时候看见了当看不见，等跑到面前的时候你就躲不掉了。
04 成为低龄老人，你准备好了吗？
当然，最终低龄老年人的再就业难问题，应该既不是那46.7%为寻求个人和社会价值的人群，听起来他就不太在乎钱；也不是那19%希望发挥一技之长，愿意继续追求职业发展的人群，有一技之长他找工作也不会发愁，专家教授太容易被社会返聘了。
最终低龄老人的再就业难问题，应该就集中在那34.3%为了贴补家用，或者完全不在列表里的农民工们，和那些正在灵活就业的广大年轻人里。
按国家统计局报告数据显示，2022年全国农民工总量2.95亿人；另有人社部数据显示，当下灵活就业人口已达2亿人。
这两个圈子里的人有多少在人数上有重叠，并不重要；重要的是，35岁以上的你我，都落在这个人口区间里了。
咱们准备好了吗？
35岁以上的，当下离60岁步入低龄老人还有25年，如果身处农民工和灵活就业者人群中的话，大部分可能没有交社保，到了退休年纪不仅没有退休金可领，还要和其他被返聘的专家、教授，拥有一技之长的优等工人争抢工作。
然而，没啥优势的话，你自然抢不过那些退休的专家和教授。这听起来真的挺沮丧。
所以，对35岁的你来说，可能还有25年；对我来说，只有18年，我们都准备好了吗？
你做了哪些准备呢？欢迎评论区聊聊。
命运以痛吻我，我要报之以歌。
我是童子，今天的内容就到这里。老铁们，看完了请点个赞再走吧。