众所周知，我国已经进入到了中度老龄化社会，就是老年人口数量越来越多，年轻人口数量越来越少。资料显示，我国60岁老年人口已经达到2.8亿，预计到2030年60岁以上老年人口将突破4亿人。与此同时，90后只有1.75亿，00后还有1.45亿。而从2017年开始，我国新生儿数量就一路下滑，从1765万下降到2022年的956万人。
老龄化社会的到来，将会给养老金的发放带来巨大的压力。资料显示，未来5-10年，我国养老金发放缺口将达到8-10万亿。所以，针对未来养老金发放缺口会越来越大，很多人都表示，要减轻养老金的发放压力，就应该先从降低公职人员的退休金开始。资料显示，我国公积人员的退休金支出总额达到了2万亿，占财政总支出的10%。
从目前情况看，公职人员的养老金普遍比较高，大多在6000元以上，有的甚至高达万元以上，而多数企退人员的养老金在3000多元，有的甚至还只有2000多元。显然，我国公职人员和企退人员养老金差距过大，不仅会造成养老金发放的不公，也会在很大程度上增加了养老金发放的压力。
那么，适当降低公职人员的退休金是否可行呢？对此，我们认为还是可以实行的：第一，一些公职人员的养老金都在七八千元，甚至上万元以上。养老金甚至要超过在岗职工的工资水平。如果给他们适当的下降一些退休金，并不会影响到他们的生活质量，但是却能起到减轻养老金发放压力，以及缩小与企退人员养老金的差距。
第二，一些公职人员拿了上万元养老金，除了自己过上高质量的生活，还把剩下的钱贴补子孙后代，这让其子孙后代过着不劳而获的生活。如果适当的降低这些公职人员的养老金，既可以减轻财政支出压力，还可以迫使他们的子孙后代过上自食其力的生活，这样会对社会发展有利。
第三，现在我国延迟退休之所以短期内很难实施，主要是存在着双轨制的现象，按照规定公职人员只要工龄达到30年，年满55周岁就可以申请退休了。而如果将企业职工退休年龄延长至65岁，这等于是让企退人员继续再做出牺牲。
所以，如果要推行延迟退休政策，就必须让双轨制并轨，公职人员除了退休年龄也要达到65岁，而且在养老金发放上也要拉近与企退人员的差距。否则老百姓就会觉得不公平，又凭什么要支持延迟退休政策呢？
当然，在降低公职人员养老金之时，也不能完全采取一刀切的办法，要从两个方面来考虑问题：一方面，并不是所有公职人员的退休金都很高，有些公职人员的退休金也并不算很高。所以，对于那些退休金偏高的公职人员，养老金确有必要做出调整。这样就可以拉近与企退人员的养老金差距。
另一方面，要看公职人员贡献和辛劳程度。对于那些曾经做出过杰出贡献、工作辛劳的公职人员就不用下调工资。而对于那些整天坐在办公室里无事可做的闲人，却还要拿较高的退休金，这类群体退休金就应该做出相应的下调。
由于当前养老金发放压力越来越大，所以要求降低公职人员养老金的呼声也越来越高了。事实上，要想减轻我国财政支出的压力，以及推进延迟退休政策，就必须要降低公职人员的退休金。这样就能够缩小公职人员与企退人员的养老金差距，不过，给公职人员降低养老金也要格外慎重，不能搞一刀切的方式，也要注重公平性的原则。