辽宁事业单位联考笔试成绩已经公布了
小伙伴现在最想知道的事情
应该就是联考面试的考情了
“联考面试是结构化面试吗？”
“DE类面试会单独命题吗？”
“会不会有其他面试形式？”
你先别着急
辽宁事业单位联考面试相关考情解答这就来啦~
事业单位面试形式
辽宁省近几年的事业单位面试形式除D类外多以结构化面试为主。
以去年为例，除D类之外的省直事业单位、辽宁国税事业单位以及各市事业单位面试均为结构化面试形式。
像国考面试中常出现的结构化小组以及辅警面试常出现的无领导小组则并未在去年的辽宁事业单位面试中出现。
而D类则为试讲授课+答辩的面试形式。结构化面试也仅仅是在教资面试中出现过。
当然今年比较特殊嘛，是辽宁省第一次全省参加全国事业单位联考，并且在公告中也写明了“采取结构化面试等方式”，不排除有其他面试形式的可能。
但辽宁成公小编认为，今年辽宁事业单位联考除D类外应该是结构化面试形式，而D类则是试讲授课+答辩。
结构化面试
结构化面试的特点就是标准化，从面试题目到评分规则再到考生考场甚至是答题时间都是固定的。也就是说一整个流程的每一步都是有其标准的。
在这种情况下考官就只能沦为被动的观察员，按照统一的评分表对统一题目下的各考生的表现按照标准进行打分。
标准化的流程以及同岗位同考场同题目同标准同考官也确保了面试的公平公正。
结构化面试的题型可分为综合分析、计划组织、人际关系、自我认知、情景模拟、应急应变等等。
计划组织、应急应变、情景模拟、人际关系
此类题型考察的是考生的工作能力以及解决问题的能力。
比如计划组织考察的是考生对于一项工作的运作和组织。
常考“领导让你组织一次XXX活动”这种组织活动。
在比如应急应变考察的就是快速解决问题的能力。
常考“有群众在XXX闹事让你去解决”这种突发事件。
这类问题很难通过天马行空的想象或发散的思维来解决，工作就是要实事求是踏踏实实嘛。
但这对于刚刚毕业的应届生来说就十分困难了，除非在大学期间做过学生会干部或社团领导者，否则很难接触到这些实际工作中出现的问题，更别提如何以最合理的方式解决了。
曾有一位小伙伴在回答“群众大厅闹事儿”的问题时说清保安把群众轰出去……
经典的解决问题就是解决提出问题的人是吧？
考场上你要是这么说，虽然考官不能轰你出去，但可以给你打0分。
而对于此类题型，想答出高分就必然要能从公职人员的角度去思考和解决问题，凸显出你作为一名公职人员所具备的工作能力。
综合分析和自我认知
综合分析算是辽宁最为常见的结构化面试题型了，无论是公务员还是事业编面试都是常客。
综合分析题目大致可分为两类，一类为社会现象一类为名人警句。
社会现象类包含当下你能想到的所有热点话题，比如生育率低、就业难、数字经济等等。
就连前一段时间出事儿的脱口秀，都出过面试题哦——
“对于现在不良脱口秀内容风向引导你怎么看？”
因此需要考生对于热点事件有所了解并能从一名公职人的角度做出思考给出对策。
而名人警句类，相比社会现象也是不逞多让的，真正做到了只有你想不到就没有他考不到的地步。
划重点，总书记或重要领导人的发言经常出现，所以要多加留意。
虽然题目与社会现象不同，但最终的落脚点都差不多，还是需要考生能从题干发散到自身与工作中。
自我认知类题目近几年出现频率不高，且多数情况下和综合分析题目相结合，比如“结合你自身谈谈对XXX的看法”。